成都市新筑路桥机械股份有限公司面试经验

先是人事主管，谈了一下个人情况，然后问我需要多少工资，我提了要求，他说如果能达到他们的要求的话，应该没有问题，接下来就是到车间具体管机械电气的总监（具体职位不知道）面试，问了一些电气自动化，编程的问题，然后就是拿老外的英文图纸出来让我看，问我图纸和根据图纸来怎么编程，我觉得一点问题没有，这点东西对于我来说小KS，那个总监频频点头，问我英语怎么样，我说和老外沟通没有任何问题，接下来发生的事情就不爽了，然后由一个电气主管来我聊聊，其实顺便让他来面试一下我，问的我有些答不上来，他问我一个的程序问题，其实这个问题需要思考，短时间内很难准确回答，后来面试完了，他居然去那个总监哪里说我好像不行，还要考核之类（我猜的），靠，我还不想来呢，总监见到我，之前的笑容没了，但也不严肃，他说老外正在他们的生产线上调试，让我过去和他们老外聊聊，其实是考核一下我的英文能力，我想这点小KS（心中暗暗窃喜），之前的那个电气主管带我到了生产基地，公司开车由40分钟才到，到了基地后其实老外当天不在，那个电气主管带我去看了一下车间等地方，那些电气设备我很熟悉，但我感觉这个电气主管不是很懂，车间主要是生产地铁车厢和一些辅助材料的，之后那个电气主管就不管我了，我在生产线上待了1-2小时吧，也没有人来说下一步怎么，后来有一个管生产的人来问我了，好像又不像面试，把我应聘什么，怎么会到这个车间来等等问了一下，他说他们好像不需要电气经理之类的，我靠，不要人把我叫到这里这里来干啥，最后问我有车回总部，要不要回总部，我肯定要回了，从上午10点到公司，下午4点钟离开，共花了我5个小时，反正给我印象，公司里大部分人的面相不太好，中午那个食堂啊卫生差。

在新筑路桥机械股份有限公司面试的时候，是校园招聘，当时还是有很多人的，先笔试，再面试，面试不难，问了一些个人问题和专业问题，专业问题也不难，主要看对不对口。

面试过程及其简单，对应领导专业能力不足，提问没有挑战。人力资源筛选简历过于敷衍，招聘的人员能力一般。

一共3个领导，大概填写了下想要的工资，然后就描述了下上份工作的具体工作内容，让我把自己做过的项目具体描述了下，然后问了下上份公司的产品。

面试人员共有4名：设计院副总、面试岗位部门负责人、面试岗位同事、人力专员。问题主要是关于面试岗位技术方面的，有经验的比较容易通过，然后就是家庭状况，希望人员可以固定留下，最后和人力及副总谈薪酬。

到这家公司工作是因为在本行业有一定的从业经验，同时又有朋友推荐，整个面试过程比较轻松，基本都是行业话题，再加之之前工作的一些光环，有较强的加分因素，所以面试过程有点走形式，从这个事情，也能看出，公司相对比较形式化。面试官为公司高管，未见到人力资源相关人员，因此不清楚人力资源的情况。

问一些基础信息，还有自己的职业规划，对公司的看法等。简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。面试的销售管理岗位，基本都能通过，就像是聊家常一样，只要能回答上就没什么问题。

参加社会招聘，现场投递简历。过了几天通知面试，一般都是部门经理面试，会问一些专业问题和考察个人的业务能力和工作态度等。

里面有同事是我们学校的，直接联系学校老师发的招聘信息。两人面试，主要针对大学学习、实习情况和个人职业规划打算。他们对项目进行了介绍，然后谈了下个人关于项目看法等。

难度比较一般，人力资源部门面试，也没问什么专业性的问题，只是简单了解为什么从上家离职，以及职业规划和家庭背景等问题。