BRACCO面试经验

1. 猎头初次沟通；2.猎头面试；3.HR，line manager面试；4.谈薪资，Reference check的候选人；5. CEO面试；6.选择了内部员工所以，没有拿到Offer之前，所有的一切都是空谈！

面试基本比较简单。首先自我介绍，然后面试官问了一下研究生期间所做项目的问题，其次问你了不了解你所投简历的公司，以及你想选择的岗位。感觉面试官都是满脸的严肃，像那个欠了他五万八万的。搞得我自己都好懵逼，接着问题一个跟一个的抛出来。

人事部先面，主要是填表格和面谈，再工厂使用部门面，群面！

视频面试，面试官第一次到时间了临时改时间，第二次迟到十分钟只字未提。全程小声，我音量调最大都要尽力去听。且面试问的问题确定是面试官问的吗，不是为了挖苦贬低吗。浪费时间。

经过两次这家面试，第一次猎头说可以直接来见财务的直线领导，结果到了以后，直线领导放鸽子，让hr过来代劳。问不到具体职位信息。第二次和直线领导面试，进来只聊了20分钟，领导接了个电话说突然有事就结束面试。从来没见过这么不尊重候选人的公司，招的还是中高职位。大家都很忙，特意请假一天出来面试，浪费别人时间的公司大家不要去！

先hr面， 然后部门经理面，最后技能测试写了中英文稿。同一天进行了所有面试， 程序简单， 很容易。由于公司刚搬了办公室， 所以写的是类似公司搬迁的新闻稿。

首先是人事，会了解你目前收入，提供证明，然后是业务的总经理，都在外地要单独约时间。此后入职需要提供证明。

1.一共来了一次，面试官是女法务合规总监。有一名法务专员负责合同，正在招一名合规，也不知道是专员还是主管。2.自我介绍后说我的法务经验和合规内容是很不一样的（我当然知道不一样，我的简历内容和招聘内容一看就知道不是一一对应），我只能硬着头皮说我对合规很感兴趣，然后针对招聘内容进行一些解读。3.面试官没有主动介绍工作内容，都是我一个一个问的，我问是不是主要针对营销这块的反腐，她说是的。具体操作是不是审查合同履行，费用票据，尽调（企查查），调查取证式的飞检，她说是的。4.面试官问了我公司的大概营业收入，行业排名，部门组织架构，是否是民营企业

职位是成本分析经理，感觉非常一般，面试难度较高，还是短期合同，没有转正的可能，感觉也没有诚意，没有办法说清楚短期合同的职位目的所在

上海博莱科信谊药业有限公司招成本分析经理，没headcount仍然叫候选人来面试，浪费时间，态度敷衍！还编写借口想“白嫖”，先签个短期合同，表现好才转正，没有headcount怎么转正，无语！