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匿名用户
面试了职位:采购 - 长春
感觉靠谱
小组面试,特别不正规。
小组面试,特别不正规,Hr是新人,根据hr喜好评估,特别次,一轮面试一对四,讲话机会少,面试十分钟等待三小时。给人感觉特别不正规,现场面试人多,很混乱,这一点搞人力的做的很不到位,由于人多,面试官面试时间也很快,基本一人就问一个问题,根本面不出个什么鬼。给人感觉就是特别特别次。
2轮面试:群面/无领导小组、HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:园林/景观设计 - 长春
感觉靠谱
万科2020秋招线上一面
海外线上小组面试,一个小组5人,全是欧洲留学生,万科应该是将所有留学生按申请专业分在一起进行的面试。首先按顺序进行即兴演讲,从抽题开始,准备+自我介绍+演讲一共4分钟。之后对彼此的演讲进行相互点评,并选出自己认为演讲最优秀和最差的同学。 我面试的是景观设计,之后面试官让每个人轮流用2分钟时间介绍自己最满意的设计作品。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:建筑设计师 - 长春
未通过
跟同学同时去面试万科。
我在黑龙江双非院校读书,我同学在郑州双非院校读书,同时接到了万科的网上测评和群面通知。网上测评,大概就是考一些行测的题目,接到通知后就拿来试题练练手,肯定有一部分不会做或者没时间做,会的题尽量都写对就可以了。 网上测评之后就是群面,我投递的是规划设计岗,我同学投递的是项目工程岗,接到面试通知后强调设计岗需要携带作品集,猜到群面内容大概会是作品展示。一组十个人,其中有八个是985院校硕士,一个小组的作品展示时间是30min,一个人只有3min,别说作品集了,就连一个作品的展示时间都不够,只能挑最好的作品简述。但是面对强大对手和其厉害的作品,面试结束就知道大概没有下一轮单面了。而我同学小组也是10个人,内容就是无领导小组讨论,由于同学小组十个人,八个本科生,最后还是让我同学总结发言的。结果也能猜到我同学进入了单面。
3轮面试:群面/无领导小组、笔试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:市场业务拓展专员 - 长春
未通过
万科投资拓展岗位无领导小组面试
先是网申,然后在线测评,之后就是无领导小组讨论,一次10组人一起在一个大屋子里面进行群面,每组10个人,围一个圆桌做,Hr会给每个人发试题和答题纸,然后首先是简短的自我介绍,之后就是自由发言。 万科的群面是我经历过群面感觉是最专业和正规的,在面试的时候有2、3个Hr在旁听和记录。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:商家运营 - 长春
感觉靠谱
一面无领导小组、二面二对一半结构化
如题,一面无领导小组、二面一面无领导小组、二面二对一半结构化二对一半结构化,竞争还蛮激烈的,8个人一组3个清北,其他人也都是985/211院校。二面主要结合简历提问。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:土木/土建/结构工程师 - 长春
感觉靠谱
喜欢年轻、有激情、专业知识扎实的人
一共是4轮面试,HR在网上筛检简历合格后会电话通知去面试,当时我人在外地,HR提议视频面试。第一轮视频面试是人事专员和工程技术人员面试,主要甄别简历是否有造假成分,简单聊一些工作经历。万科最喜欢问的几个问题,如:你遇到的最困难的一件事,你做的最成功的一件事。 第一轮通过后第二天约下一轮面试。第二轮是公司HR主管面试,主要谈工作经历,遇到困难怎么处理等,不是专业性问题。第三轮是项目经理和部门主管面试,主要聊专业问题。第三轮通过后万科会约去总部面试,来回机票万科负责订。总之,万科是一个很专业、很规范的公司,很值得去工作、学习!
4轮面试:电话面试、视频面试、HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你做过最成功的一件事。
2 年前 发布
3065
面试了职位:结算 - 长春
确定通过
【结算】面试经验分享
无领导小组面试中注意推动整个小组讨论的进程,最好你的观点足够有说服力,起到能统一小组观点的作用,加快整个进程,当然这需要平时的积累,临场的发挥。
2轮面试:群面/无领导小组、填信息表
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:市场策划 - 长春
感觉没戏
万科新动力复试凉凉~~~~~~~
1.两个候选人同时进入,面对两个面试官。2.自我介绍3.Q&A4.候选人提问结束等通知,通过了就可以去开放日。
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:对具体业务岗位的选择是什么
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:土木/土建/结构工程师 - 长春
确定通过
面试了四轮
面试了四轮,先是hr电话筛选简历询问基本情况,然后视频面试第一轮,接着约到分公司项目总面试一轮,通过后人力老大面试一轮,通过后再用人部门面试一轮。问题根据你回答随机提问!
3轮面试:电话面试、视频面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
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公司对比
万科集团

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匿名用户
面试了职位:市场营销专员 - 深圳
未通过
面试:wanke我讨厌无领导。。。。一万字。
无领导时一个屋子有五组,每组八个人,人力的人就在旁边游走围观计分。题倒是次要的,主要还是表现啊,我当时表现的就不是很积极,只是提出自己的建议,也不像别人那么活跃,结果别PASS。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试
面试感受:不好
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
2 年前 发布
教室马克笔放映员
面试了职位:电气工程师 - 长春
感觉没戏
面试:中水东北勘测设计院面试:电气工程师。感觉一般吧,难度适中,结果应该是没过。
面试了国网公司   感觉没什么戏
1轮面试:HR面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
2023-09-12 发布
匿名用户
面试了职位:技术经理 - 长春
确定通过
面试:中庆项目技术负责人面试,污水处理厂项目。
招聘的是一个污水处理厂项目的技术负责人,三轮面试,第一轮人力加分公司总工、经理。招一个人,6个面试,来了4个。首先是自我介绍,然后人力问一下家庭情况,总工问技术问题,很专业,很多。但真正干过也不难。经理时不时补充问点。第二轮公司总工面试,2选1。也是问一下干过什么项目,串插点技术、管理问题,挺随便的聊聊。第三轮是集团的总工还是经理我不太清楚,我那天正好他有急事,人力问了一下,他说他不面了。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:因为是污水处理厂,问了很多深基坑的问题。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:BIM工程师 - 长春
确定通过
面试:吉林省恒立电力设计有限责任公司面试非常的简单
1.首先电话通知去面试。 2.到了公司先去前台做登记,一般前台会给你一份简历表,让你填一下。填完后,会让安心等待,等人事部门来面试。 3.人事部经理或主管来面试,主要问学历、技能证书、工作经历,然后告诉你公司需要的职位要求以及...4.这一步看情况,有的公司,和人事经理谈完了,就算初试结束,让回家等通知,看是否要继续参加...5.最后,如果通过部门经理面试,大的公司可能就直接招,中小型公司,总经理可能会最后面试一下...
4轮面试:电话面试、HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好
面试难度:简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:置业顾问 - 深圳
确定通过
面试:wanke最为应届毕业生去面试置业顾问并实习三个月
看见万科在招聘置业顾问,大四的我就会想尝试一下,投掷简历成功后,人力面试,等待一周后签合同。 1.在投掷简历的时候还出现了意外,因为太过大意,竟然忘记了留联系方式 但是万科的人力真的很和蔼,回复了邮件继续了面试之旅。我想提醒每一个应聘者我们都要多多细心 像我这样的问题不要出现 2.面试的时候记得要穿正装哦,而且如果是女孩一定要记得花个淡妆,那是对人力对你面试公司最大的尊重,我是自己面试的,也就是我一个人。两个应聘官。没有很紧张。因为我是想当做一种历练 面试的问题我一会在下面都会写。大概有半个小时左走就完成了 3.大概有一周左走我收到了成功的通知,因为面试之后我听到的是等消息,我以为就结束了,结果没想到成功了。 4.开始了工作,我也想对很多同学朋友说一下我的感受,这个工作确实会带给我们比较快速的金钱,但是前提你要挨过万科三个月左右的实习。说白了就是背资料,其实一般人一个月的时候差不多都会背下来了,但是不会让你考核的。万科会有三个月左右的观察期,而且,大公司很注重的就是风险意识 5.我离开的时候也没有考核,但是我可以说完全没有问题。只不过,我想作为一个在万科自销呆过得过来人说一句,珍爱生命,远离万科。哈哈哈。不必太过当真,不会真的很辛苦,每天早上8.30到单位按指纹,我最后的一个月的时候,一个月休息了两天,而且还是碰到了十一才休得,一个月加班了18天,晚上八点以上算加班。平时就是CALL客,也就是打电话,你会让人讨厌而且会有对你吐脏字的情况。而且,就我这万科工作的经历告诉我,万科的业主的真的很大的脾气(虽然我自己家也住万科,没有任何诋毁的意思)很多时候会有很多的问题,比如业主家停水,我见过来售楼处说你们给我搬水的,我也见过打电话到售楼处说你们这么大公司到我家帮我量尺寸我要卖家具的。很多。 6.没有任何说万科不好的意思,而且万科真的是很有魅力的公司,到今天我还为我曾是万科人骄傲,我只是想告诉大家,如果你准备好了,就去,如果我说的这些你都承受不来,那真的可能不适合你。抗压能力是很关键的在万科的日子 就这样。希望给下一个万科人一点经验,祝你成功。
2轮面试:HR面试、电话面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:内部推荐
1个问题,1条回答
Q:如果出现争执你怎么办
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:研究员 - 长春
未通过
面试:中水东北勘测设计院女生不要,但是有关系者可以进。
这就是赤裸裸的歧视女生的单位,简历投递后不给女生面试机会,不论多么优秀,这就是一耙子全部打死。女同胞们就不用去尝试了,如果没有关系;反正都是关系户的单位,去不去价值也不大。我们还是去一个不歧视女性的单位,会更有成就感。
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理 - 深圳
未通过
面试:wanke万科地产面试经历和要求
万科校招跟很多企业校招一样,首先让你做一些行测题。说实话,都挺变态的,我也只是认认真真作答,具体也不知道成绩怎么样。行测题据一些同学说,可以去粉笔或牛客刷题,会很有用。不过一开始我还以为自己在简历筛选的时候就被刷掉了呢。过了很长一段时间(大概有半个月左右),才接到通知去吉大面试。 第一轮面试是群面,无领导小组面试,桌上有两张纸和一支笔,纸张是盖着的,一张题目,一张草稿纸,面试官没说开始之前,不允许看题目。在此之前,我都没群面的经验,所以非常紧张。我们小组有10人,首先大家先开始自我介绍,一听大多数都是吉大的学生,甚至还有吉大研究生,顿时就感觉亚历山大。然后开始读题,题目是中美贸易战中,中国损失大还是美国损失大。面试官刚说开始的时候,就已经有人开始做起“leader”的角色了,然后还分配了“timer”的角色给其他人。一开始,每个人都开始阐述自己的观点和理由,阐述完毕后,leader让大家举手表决观点,由于觉得美国损失更大的人占多数以及时间不多。所以我们小组的观点就是“美国损失更大”,然后大家再从这个角度,阐述美国损失更大的理由。最后还是由"leader"充当“summarizer”的角色。在这个过程中,每个人还是尽量的阐述自己的观点,尽管自己的观点最后有可能不会被采纳,也不要去针对别人,时不时见缝插针最重要。 小组总结之后,面试官会要求每个人都选出这次无领导小组讨论中表现最优秀的人和表现最差的人,不过可能是顾及到他人的感受,我们每个人都没选出表现最差的人。一面过后,自认为自己的表现很差,一方面主要是自己没有群面经验,另一方面也是自己性格过于内向,在面试场合会非常紧张,说话也非常颤抖。所以觉得自己肯定不会通过一面,然后就离开长春了。然后在当天晚上,居然收到了二面通知,二面就在第二天早上。 不过最后还是没去参加二面,一方面是自惭形秽,另一方面是自己也没做好准备(一没正装,二没准备好接下来的面试)。据在群面时认识的一个研二的吉大学生说,二面主要就是HR面谈,一开始就聊一些基本情况,让你放松,然后就选择万科经典19问其中两问来让你回答。最后就没了解过了。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:困难
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:日语录入 - 长春
未通过
面试:长春名冉科技有限公司就一个面试官,好几个...
就一个面试官,好几个学生,虽然是关于日语的工作 但是用汉语面试的,针对你的简历 提问一些问题,让等通知,去不去
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:社会招聘
1个问题,0条回答
Q:在学校 学到了 什么,对未来的规划,简单的闲聊
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 上海
未通过
面试:宝格丽建筑装饰设计工程随机应变很重要,前两次面试都通过了,只差最后一次错过了
需要经过三次面试才能通过,面试问题真的是考验应变能力,思维逻辑,HR气场强大,莫名让人紧张,如果问你的问题比较多,那你通过希望可能性大点,如果干脆没问几个问题就结束了,那你基本没戏了。
面试感受:不好
面试难度:非常困难
面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:地产招投标 - 深圳
感觉没戏
面试:wanke面试的自我感受分享给大家
面试的主考官比较年轻,面试整个流程比较教条化,而且答案感觉应该有结果单一,很容易给人造成轻敌的感觉。如果让主考官带入自己的圈子,感觉出局机率非常大。建议多准备素材,主动带入问题,这样成功率更高。
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你在公司做过最成功的一件事。
2 年前 发布