北京医百科技有限公司面试经验

hr面试问了一些简单问题比如为何离职等，薪资要求多少等，脾气不好笔试做了一些简单的查询，不难还行

总体面试感觉不错。

全称问项目算是一轮吧 技术+hr一天就面完了难度不高 待遇也给不到

一面 专业相关问题，会关注课题以后能否落地，能否带来项目群面，会涉及一些无领导小组讨论

面试运营经理部门主管面的，由于岗位比较对口，面试内容感觉比较简单。没有发offer，直接让去报道了。

技术岗位的面试体验确定面试安排前，HR会在电话中沟通一下基本的细节，比如距离是否合适，公司及岗位的基本情况，能够达成前期意向，会安排到面的时间。面试的安排比较紧凑，会尽量在同一次完成。这个比较好，不用来很多趟了。到达现场后会有笔试题，一般要求1小时完成，题目有明确的标准，比如完成几题可以通过，所以自己答题后，大致技术层面能不能过，会有一个基本概念。面试环节：用人部门会先面，就技术问题有一个深入的了解，也会对公司、部门和工作内容讲清楚。用人部门的面试官技术比较厉害。用人部门面完后，会由人力来见，会谈到一些具体的内容，比如对公司和工作的理解还有没有不清晰的地方，对面试的感受怎样，对自己的职位期待和想法是怎样的，与这个职位未来的成长空间是不是符合，公司的薪酬结构和福利是怎样的。收获：技术上还是能看到自己的一些情况，会有一些新的学习点会被触发；人力的部分，亲和力好，也会给到一些职场的建议，总体是有收获的。

认真看认真背网上的知识点都可以，但是薪资真的低，补贴相当于没有！。。

主要根据经历和岗位相关提问问题，看重匹配度，有些问题像是压力面

兴德通就是个坑，不要去，公司流水的离职，就连前台4个月都能换5个，领导也都是拎不清的，没有系统的培训，线上的培训视频全是百度的，去了之后也没有人带，什么也学不到，奉劝找工作的不要上当。

公司在酒店的二楼，工作的也没几个人，面试体验不怎么样，一直在重复介绍岗位职责，问半天薪资就告诉我一个上下浮动2K的数，后来继续追问，就直接摆烂了。贵司HR的执行力真让我有见识