紫光云数面试经验

一面是一场技术面，问了一些关于你做过的项目的面试，面试过程中还问了一些关于C语言的问题，例如堆和栈的区别，链表与数组，问题搭的不是很详细，但是通过了。之后二面不能称作面试吧，就是技术部门告诉我一些相关工作和工作任务。第三场是HR面试，问了一些家庭，工资，加班，和外包的事。

2轮面试无线局域网测试工程师一面技术先来公司做题一套测试题，涉及测试，tcp/IP，无线局域网，最后两个思维题提前百度，紫光数云的岗位题！！一毛一样，背下来！！技术面试HR直接看答卷，说做得不错，然后让我说逻辑思维图的思路...，说完然后叫我自我介绍，竟然不问项目里面的IT技能，Python，代码都不问，就说项目里面干了什么就行。然后问我测试的内容，问我怎么测试电梯门？和淘宝购物车？讲思路，方法，等价类，边界值等方法具体怎么办？说我思维比较局限，实际经验不足？可以多看看测试案例，怎么去设计，测试需要发善思维！好的坏的，正常人想不到的，意外的等方方面面，用户角度综合岗位职责去思考测试方面，不止考虑用户，也要考虑测试工程师要考虑的。加班出差都要去啊！必须去。还有一面也是部门技术HR，因为HR不空，明天再来面试😂明天我就十分忐忑了，咋个办？又是技术HR，回去不睡觉了

应届毕业生，外包进华三，笔试还算简单，考逻辑加英语，技术一面人挺好，谈的还算愉快，本来已经打算跳过二面直接领导面的，结果有一个工作人员过来和技术面说了些什么，没听清楚，又来进行了技术二面，二面就开始各种没事找事，各种曲解你的意思，简直可以用杠精来形容，后来通知我专业不符合。 面试经历很不愉快，推的借口也很牵强，专业不符就别叫我来面试啊！猜想大概是岗位在我面试前被人顶了吧，华三又不好直接拒绝紫光云的推人，找个借口吧，不然我实在想不通他们谈了什么，变脸这麽快。

面试的是北京地区紫光云数 外包到新华三的岗位     首先是上来做笔试 规定是一个小时 做完之后直接一面    一面问了一些专业的问题然后面试官 根据他手里的答案 给我的笔试答题卡进行批改    还好选择一个没错然后大题的话 他没仔细看 而是直接让我讲述思路 我也说明白了    一面结束之后 进行二面 问了一些基本信息然后面试官说 该问的一面已经都问了然后就手写了一段代码    问我哪里有问题 也说出来了然后就结束了    我还没到家的时候 boss的hr就加我微信了 说我面试通过了 

面试的嵌入式软件工程师，算是分为四次面试吧。由于我当时在上海找工作，没时间过去，就约了电话面试。由于那几天面试安排的比较多，就安排到了某天的下午四点。当时面试我的人有事，面试就提前了一个小时。第一轮问的还是比较基础的问题，问全局变量和局部变量和malloc区别、进程线程区别等等...我回答的比较不错，不会的问题也没有模棱两可，就直接跟他说不会，但是大部分都回答的不错。由于一轮比较顺利，二轮面试猝不及防的给我安排到了下午当天六点中，可以说没有安排，一轮后也没告诉我时间，只是说等通知，六点钟直接问我方不方便直接开始二面，二面问的很细，知识点基本不问，只问你项目里你做了什么，遇到问题怎么解决，这必须是真的做过，不然他一问就暴漏了，哈哈哈，有个问题我没做过，但是我说我做过，他一细问，我懵逼了，哈哈哈哈，还好我应变快，我说我当时只跟着老师做过一遍，哈哈哈。对了她还会让你写一个链表，增删改查排序倒叙等等其中一个或几个功能，我当时在外面，又是电话面，废了好大劲才想出来，总体还好吧，虽然问的很细，但百分之八十五我是答出来了。然后过了一天他们说我没笔试，让我抽空补一个笔试，也没有什么计时什么的，直接给我发个word文档让我写完发给他，这时候我已经确定通过了，笔试只是走个过场，当然，笔试是有点难度的，但是过场终究是过场，又过了一天，让我进行一个心理测试和人事面，谈谈加班什么的，闲聊，是个漂亮的小姐姐（新华三的），最后跟我说提交资料审核一下最快一两天，最慢三四天。后来我提交了材料，跟我又聊了薪资说应届生都是这个价，加上补助7.9。我不是特别满意，因为我手中已经有offer了，审核是真的慢，我拿offer的公司是当天发的，待遇薪资比紫光好一点。我就决定不去紫光了，他们人事还天天跟我聊，我表达了不想去的意愿，还一直问我为什么，最后还直接跟我说面试我的那个主管还挺想让我去的，让她们人事部门跟一下，直接问给我开多少工资才肯去他们那里，话都给我说到这份儿上了，我就纠结了一阵，最后还是拒绝了...

公司介绍：1、公司属于“紫光集团”的项目部分，业务涉及IT投融资、志辉城市建设与运营、云计算/大数据等领域的IT服务2、目前深圳这边属于新组建的项目组（项目性质），承接中国移动这边的自动化测试、API接口管理、PC/App管理等相关的后台管理服务系统3、同时该项目产品经理共有四位，一位在重庆，两位在上海，而公司想把项目集中转移至深圳，所以才进行招聘。面试过程：1、第一面，视频面试，是目前深圳的产品经理进行的面试，主要是问了问：自我介绍、过往参与度最深的项目、项目管理办法、以及过往的PC端产品原型图展示；面试官说很符合他们的要求，也很匹配岗位2、说是一面通过后，还有项目经理面和项目负责人面，可是第二天再看职位，就显示关闭了，后面通过微信问hr，说我没有通过总结：牛

还不错

一共三轮+心理测评，笔试一些找规律的题，很简单，写完了和笔试负责人交谈，扯些有的没的。笔试完了和新华三的直接部门领导面谈，谈的还算愉快，主要是个人经历和往后规划。技术面完了HR面谈，能接受加班吗/上家公司薪资/了解外包吗，到这里感觉都没有什么问题，然后扫HR的二维码做心理测评，结果心理测评不过关，测评结果是焦虑，很难受。

三轮面试，一轮部门组长、一轮部门主管、一轮人事面总体深度还可以，面试的知识面也很广

先笔试，我面试的是linux c开发，这套题有点难度，但不是很难，最后两个编程题一个是单项链表逆序，一个是实现堆栈。题目我大部分做出来了。之后来了四个华三的技术面试，先改题目，笔试淘汰了五六个人。然后是面试，华三来了两男两女，同时给四个人面试，一人面一个。给我面的是一个年轻的男技术，认我谈一下自己最熟悉的一个项目，我给他谈了自己做的项目，讲的很细。然后，他在纸上记录你说的东西，然后根据这些东西提问你，如果你答不上来他会提示你。还好在他的提示下我打出来了，主要问的是多线程互斥的解决。然后说最后两个问题答的有瑕疵，能不能优化下，在他的提示下我都答上来了。最后他让我坐到自己位置先等一下。然后就是回去等消息，估计凉了。