奉其奉面试经验

挂了很久的岗，第一轮电话沟通大概半个小时，后续约了line mgr和虚线老大，hr，3对1面试。问的问题比较常规，从项目聊到架构，工作流程，工作模块，等等。期间某个老大一直朝眼睛。聊了1个半小时，到了提问环节就回了2句话回答，因为快到了饭点吧。

主管是个女的，问了些常规问题，分享一下平时工作挑战性的问题等等，整体面试一般，主管问的较多，hr穿插在里面提了几个问题。

面的是媒介主管，部门老大是线上一同参与的面试；做的策略 PPT 面试时当场airdrop传给了所谓的项目经理，而后过几天又发给了 HR，后续无任何结果反馈，emmmm感觉不太靠谱哦。友友们可根据实际岗位斟酌选择～

因为面的是英文总助，国外老板直接面的。先用英文做自我介绍，然后老板根据你的简历内容提问，然后介绍公司发展情况，职位内容等，最后问你有什么问题。基本就是这样的互动。

外贸公司肯定主要看英文表现，一定要至少提前准备好

面试过程还行，人挺客气的。只是一想到，又要向以前那样没有独立的下属，只有一个公共的团队来支持，这种体系不太能接受。所以走的时候，对于营销总 提出的去看看 他们的团队，也就不去了。应该是表现不强烈，对方也就没考虑。

面试的岗位是法务岗，面试很容易就通过了，面试的时候会问最低薪资。剩下就是反复讨价还价的敲定薪资，一个HR谈不下来就换HR继续谈，最终基本确定候选人最低薪资之后，邮件发offer里面不明确具体岗位和薪资数，属于无内容的空offer，薪资和待遇基本都是电话沟通。后面本人要入职前出于谨慎，电话问了一下HR，发现谈定的薪资变成（60%基本薪资+40%绩效），法务岗还有绩效薪资实属罕见，年终也是画饼说有但不确定是否有以及有多少，也没有在offer里面写。还有一点是，岗位薪资和社保基数不一样，社保交金只有谈好的岗位薪资的一半。整个过程下来感觉这家公司缺乏诚信，写经验贴请后来面试候选者注意面试时了解一下上述提到的情况。

感觉还行，不难，但是后续没消息

感觉没啥意思。就走了

公司人很少，像工作室，沟通下来工资低且没有福利