科大创新面试经验

面试一线客服很简单，这个岗位长期缺人。甚至有些高中毕业的都可以上岗。客服和打字挂钩，只要你打字速度都快，就可以。

第一轮：英语能力笔试题目测试，题目也就四级水平，基本能看懂就会做。如果你的题目做的不理想，要大胆地展现你能看懂题目，你的英文阅读没问题； 第二轮：主管面试，然后HR和几位主管（你未来的直接上司）会随机出题role play你，你要想进办法把东西卖给他们，展现你的销售技巧，最重要的时不放弃的精神，表明你想做销售，之后他们会提问常规问题，你需要灵活应对，展现你的渴望； 第三轮：经理面试，经理上来直接和你英语交流，不要慌，无非时自我介绍，和基本问题，不会也要尝试说出来，后面她会和你中文对话，还是role play,技巧同上。总之，展现3点：你想做销售，你可以做好销售，你热爱UPS.

面试地点比较偏，在项目上，因为人资主管离职了，总经理直接见得，下午结果出来了，过了两周直接上岗了，一面。

面试一共三轮，人事初面，部门主管二面，最后部门经理面试，一旦前两轮过了，最后一轮就是过个场，面试很简单。 其实做销售，要大胆说，千万不要少说话，哪怕废话多都不要紧，一旦你说话少了，基本就凉凉了，面试会英文自我介绍，然后有个情景模拟，让你销售一样东西，最后谈谈你对销售的认识。

笔试一些java基本知识，后几题会涉及到项目中的具体问题。面试主要针对项目，要求了解项目的流程，你负责项目的技术。

自我介绍，做过什么项目，项目中测试了哪些部分并详细介绍，了解哪些测试方法，测试工具，是否做过界面测试，你认为测试工作是什么样的。

总共一轮，面试简单，没有怎么准备面试。面试后五六天出结果，面试官就问了2个专业问题，感觉答的不好，好在第二周周一就通知了。

去了以后先重新写一份简历，然后面了设计负责人，基本看了作品集没问什么问题，就把部门UI设计师叫进来问我交互的问题，问完又进来了产品经理（大概）进来旁听，旁听完了又把CEO叫进来单独面了十几分钟，完事叫了HR，基本没问什么，单休，没有什么特别吸引人的地方。

面试通过。群面，有笔试。总共三个环节：笔试+无领导讨论+单面 笔试考行测、性格测试；无领导讨论是两组同学进行辩论；单面先自我介绍，然后问了下有没有报国考选调啥的，主要考察你有多想去这个单位，会不会放他们鸽子。今年面试过程中没有专业知识考察，不知道之后是什么情况。

一共两轮面试。一轮部门经理hr，一轮总经理。问曾经的工作经历，工作基本常识，面试了大概一个小时，当时双方都比较满意，基本会了解一下你的家庭背景，有什么技能，开车能否接受短期出差等。公司福利还行，有补贴，双休，早8晚五。