优衣库面试经验

我参加的是GSK的新生力量管培生项目，首先是线上测评，就是根据观看一些videoes 然后回答问题，有点像是根据情景，做出你的反应。反正昨晚之后，感觉学到挺多商业知识的，哈哈哈。虽然后来给我发了拒信，也收获了很多。

面试问题：（特别是如果你的专业不是很相关）（我说graphic tee男女同款尺码奇怪，后来想想可以说员工较少，需要帮助找不到人）（如实回答就好，我说只考虑一二线城市）⭐️敲重点：最核心的还是要多了解优衣库的这个品牌和UMC的JD。最好能回答得符合它理念，hr小姐姐也表示这是招聘中最看重的，比经验、学历都重要！！.面完了过一个小时就收到通过了的邮件

面试三步走:第一:肯定是投简历， 一般投了的都会通过，第二:线上测评，题还是很简单的，有心里测试 人格测试内种类型得题，也有行测的题！！就是逻辑思维的选择题，可是也很简单 你把有把握的答了 剩下的就蒙就好了（?当然这不是啥正经办法 哈哈哈 会的尽量都做了），第三:面试面试会发地点 提前点去！我去的时候还挺多人（不过说真的 氛围还不错 但是我有点想笑， 员工的规定 ，你只要进一个房间就要敲门并且说不好意思打扰了， 然后走的时候也要说不好意思我走了！！ ?可能我比较随性?） 然后等了会。交了简历 进去给我们面试的是个区域经理小姐姐 ，说话巨温柔。?然后先是自我介绍 介绍完了以后他会问你一些跟你专业还有简历有关的问题！比如 一般的人都问到了 专业的问题 ，你是某某个专业的，但是为什么会选择来优衣库！！ （这种问题，随心吧！可以联系你的专业，比如培养了你销售方面的什么素质，或者你说兴趣，经验之类的 ） 然后一般都问到了一个问题就是你大学里做过最让你自豪的事是什么 ？中间有什么困难！怎么客服的！ 有的可能会根据你校园的社团经验问你在社团里做过最让你自豪满意的活动之类的！这两个是几乎每个人都问了的！

一面 店长面，问题都很一般，需要填个表，表格里的问题有面经朋友写出了，不再重复。店长面完，告知当天下午五点给结果，没消息，我以为我没过，结果次日下午给我打电话说过了。如此不守时随意，真是日企吗？影响形象！过了进行店铺体验，在店里每个岗位观察十分钟，问你有什么问题，店长问你看到了什么区域经理面，面试之前问我可以准时到吗，我说可以，到了之后说开会，让我等了半小时，这是第二回不守时，我印象真的很差了。面试没通过个人特质原因，问题基本围绕个人经历，看别人的面经参考意义不大，因为我准备的问题基本都没问。但是有一条，他说我没热情，绷不住了。就我观察到的店里每个人，包括店长，都没有任何热情展现出来啊，哈哈哈

一面 一面是群面，面试官轮流提问，基本的自我介绍过后就是挖简历挖实习经历的细节，大部分都是基础问题（类似宝洁八大问），另外还问了我对零售行业的班制什么理解？为什么想要从事零售行业？零售行业的压力怎么排解？在优衣库未来的职业规划是什么？对全国调岗怎么看待？

过了一面二面，终面未通过。一面为什么加入，对公司了解多少，对岗位了解多少，自己接不接受海外出差和旅派。二面首先会有组织者提问每个面试者都有机会作答，之后有无领导小组讨论，会出和供应链相关的问题，作答。三面日本的管理人员针对他个人想了解的，以及个人追求和企业以及岗位的契合度。

优衣库全球供应链管培生二面  日本面试官 全程英语对方认真记录了我提出的意见和改进，还有几个深入的问题忘记了 当时不太理解 然后询问是否能接受到处出差，最后向面试官提问面试感觉还可以 

优衣库全球物流供应链管理培训生一面通过 昨天面的，新鲜信息。线上面试，1v1，面试官很和蔼，很有耐心，但是会考英语。自我介绍是中文的，然后就是英语对话了，问了：

一面  店长面试，基本问题比如:为什么选择优衣库？你未来三年的规划？按常规答案回答，状态自信一点。群面，包括情景模拟＋无领导小组讨论。表现的活跃一点，可以主动承担起leader的角色，cue流程。或者负责记录汇总。这两种表现都比较吸睛。部长面：围绕简历提问，如是回答即可，重点突出自己吃苦耐劳，团队协作的能力。

面试的环球雅思，一位小姐姐面试的。整个过程花了15分钟左右，还有二试没有面，感觉还挺轻松的。首先是一个英文的自我介绍，尽可能详细的说一下自己目前的状况，个人爱好之类的。在此期间小姐姐有事没事问我了一些关于明星和电视剧的话题，感觉是在测试我的词汇量，口语语法和应变能力。这个过程就花了将近7-8分钟，看起来不多，但考过雅思的都知道这个时间内能讲的单词挺多的。然后口试结束后，小姐姐给我了一张个人信息表让我来填写，估计是觉得我还行，先让我过。期间在我填写的时候，问我了一些关于我学校的事情（本人大二在读），我给它大概的讲了讲，还讲一些关于我们大学的奇闻趣事，主要缓和一下气氛。之后的话就用中文跟我聊起来了，一些无关紧要的话题。整个面试的话我个人感觉还行，不知接下的二式能不能过