今创集团面试经验

简单记录下面试过程先来个自我介绍 去过哪些公司 有机械经历吗 外省会问房子 求稳定 里面小时工 转正有名额的 长白班最长时间 8:00-22:00  修3-4天  干得好提前转正 体检170不报销 会看图纸 电气懂的话最好 有叉车证 c1 b1最好

第一轮面试，公司的HR简单问了几个问题，再要求做下陈述，回复等通知...两天后打电话通知第二轮面试，由部门领导进行面试，考察队工作的态度，等等，胡乱讲一堆

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

人事沟通还算顺畅。其它就是无语。中间突然冒出来一个应该是销售端的主管还是什么，因为不确定是不是销售，走南闯北从来没有见过如此*好的销售领导，完全没有水平，除了会诋毁你和否定你，问不出任何有技术含量的问题，说不出任何有技术含量的话，放在五年前，我应该会直接开骂。现在脾气好了，这一点算他命好。人事眼看聊不下去了就草草结束   至于公司，了解不到多少，成立快二十年了，这个注册资金。这个规模，说明业务好不到哪里去。但是也不知道里面的人哪里来的傲气，估计是乘着前些年制造业发展的东风挣了点钱，把平台的能力误以为自己的能力了。祝各位好运，  好自为之。

还行，HR打电话过来，问了下基本情况，在职，离职，离职原因等等，又问了目前住处，问申请的地方以前做过市场没有，业绩如何，如何看待当地的市场行情，平时做市场都是那些方法等等，然后就让等通知

人事筛选不合格，岗位要求和个人不对口，主管还挺客气，自我介绍需要英语表达，要能看懂电气原理图，给我感觉是个不错的平台，但是薪资和要求匹配不一致。

感觉面试官挺不尊重人的，先是一个女的面试，全程玩了好几次手机，也许我说的不好吧一直反驳我，然后复试一个男的面的，问我离职这段时间干嘛了，我说学车的，他很轻蔑的说学车要这么久的啊，不是我学多久和您有关系嘛花您钱了？后面出现意见分歧，全程以过来人姿态说教，说句实话吧，我进了你公司你才是副总，是上司，我们才有上下级关系，我不进你公司，走路上我都不带看你一眼的，大家都是平等的，一点都不尊重，真的无语

还行

Q：关于前端的理解A：前端开发处于一个猛烈发展的阶段，现在可以说大部分的网站都在关注前端，前端是直接接触用户的部分，它融合了设计、程序还有一些整体的理念，一些优化，包括 SEO。很多技术的实现都要通过前端，怎么把这部分做好是非常具有挑战性的事情。 可能四五年前很多人都还在标准的实现上摸索， 而现在有一个大家都朝着标准走的大方向，就能够更好的坚持， 更好的专注，把前端技术做得更强大。Q：优缺点A：我的优点，自己觉得是比较细心，包括细致的观察还有处理细节上的事情。 我之前在 365日历网实习的时候， 还有课程小组学习的时候，他们评价我会说我比较可靠， 我觉得可能不是那种技术上特别牛什么问题都能解决的， 我个人觉得是来自细心和认真负责的态度。另外后面在九星时代实习的时候， 临走上司对我评价是说我抗压学习能力比较强。 当时项目特别急， 又有涉及到一些我还不熟悉的技术，所有人都在加班，我也是一边完成任务一边不断在学新的东西，进一步的修缮，把事情做得更好。缺点的话，我觉得现在对我影响最大的就是想问题常常会有太多顾虑， 想要一次性的把问题解决， 结果会浪费很多的时间。

预约10:45,10:30到了地点，前面一位还未结束，等了大半小时，问了前台小妹妹，是竞争同一职位，心里拔凉拔凉的。整体环境和人员精神面貌较好。面试开始人事、factrory manager, plant manager一起， 全程英文，简历扣的比较细致，每个职位的工作内容，组织架构等，和Plant manager还聊到了我之前的同事们，一声叹息，感觉我咋混成这样了啊。总体来说，很职业，氛围很轻松，是我理想的工作环境，结果还在等通知。。。