远东电缆面试经验

面试没难度，但最后说入职要交二万的押金和提供担保人信息，无法接受

开始时候动员我从上海去宜兴“面试”，我要求对方负责路费，她们就改为视频。越好某天，然后突然来微信通知说首席财务官没空，后来又改期。接通后，没有所谓首席财务官，有3位成本管理部领导和两个人事部的。问首席财务官在哪里？就手没空，叫我介绍经验和心得。我识破了他们是叫我免费培训，我就直接挂了。之前吃过多次这种亏。

一共进行了两轮面试

对于远东电缆，我是现在应届生求职网上投递的简历，然后做了一份职业测评，主要内容是关于性格方面的测试。然后就去跑宣讲会了，远东电缆在南京211以上的高校都有宣讲会，还有几场在高校的招聘会，现场虽然会接受简历，但还是以网申为主。由于我宣讲会跑的比较频繁，所以人力资源已经认识我了，所以如果混个脸熟，对自己还是有好处的。每场宣讲会针对的招聘岗位其实不一样，我第一次面试时在东南大学面试的，当时面试我们的主管是国内营销部的，所以只是简单的沟通了下，因为我面试的是国际营销部。所以只能等待下场宣讲会，当时是宣讲会的最后一站，国际营销部总监和人力资源总监都在场，上午宣讲，下午面试。形式类似于无领导小组，每场面试进去10人左右，两位领导都在场。先是纯英文自我介绍，接着国际营销部总监一对一发问，针对这个岗位的专业知识，岗位调配意愿，案例讨论等等，最后是人力资源总监抛出了一个问题，每个人就其提出自己的看法，然后每个人概括说明自己选择远东电缆的原因。面试结果大概在一个礼拜之内通知。

第一轮是做笔试，有一些经济、金融方面的问题。过后群面，问题都与时事、经济有关；群面过后通知部分人可以提前走了，留了四个人，部门分管领导单独面试，感觉很受重视的样子。

先是HR电话了解情况，约好时间到公司面试。面试官为业务部领导和HR领导。先是进行自我介绍，之后再对简历上的工作经历进行提问。

面试就一轮，是校招。我面试的时候是两个人一起面试的。大概就是根据你简历上的问题，进行相关的拓展，个人认识我是面试的里面比较容易的。也确实过了面试，不过经过我慎重的考量，最后还是放弃了这个offer。感觉这个公司一方面比较看中学历，另一方面比较看中你与这个岗位的匹配度，如果之前有相关的实习经历会比较有优势。

面试总结这是我第一次参 加这么正式的面试，整整三天的时间，让我从一个认为找工作是一件很简单的事情，递交简历，前去面试，回答问题，然后就能轻松地获得一份理想的工作。其实这夥么天真的想法。凭空的想象，无实。其实拥有一颗单纯的心并不是什么坏事,可是这明显地表明了你的不成熟与缺乏经验。俗话说“吃不到葡萄说葡萄酸”，而我只会说"吃不到葡萄说葡萄甜”。不经过风雨怎么能见到彩虹?对于-个从来没有写过简历 的大二学生来讲，虽然我面试前并没有太专研于简历这一块，但是准备简历是一件很 重要的事情，最重要的就是对症下药，找什么样的工作，就要写什么样的简历内容，简历写得好，就会给面试官留下很深刻的印象。

还有一轮面试呢，第一轮还好吧，对自己能力还是有信心的，因为是同行业，希望能够有机会加入吧，大家祝福我吧。

这类家族企业中有很大一部分在职员工都是通过沾亲带故的关系进去的，我也不例外，所以面试只是走个过场，问一些简单问题，嘱咐一些安全事项基本就过了，像类似于这种规模比较大的企业，只要是小领导以上的干部，基本可以算的上是人精了。