广州兴森快捷面试经验

一面笔试，常见思维题，不难。二面主管，主要问工作经历，自己做了哪些改善项目等，按照简历上讲了一些，又问了一些个人问题，比如薪资，职业规划等。还行吧，感觉不难。

还可以，总得来说环境有点像工厂，毕竟是电路板制造公司，所以建筑的架构是非常工业化的，好像还有个足球场。

面试还好，二对一，就问一下家庭背景，什么专业的，为什么选这个专业，然后还问了怎么看待985院校blablabla的，挺简单吧。

网上投简历后，收到测评，主要就是行测之类的，没什么难度。面试分为两轮，第一轮是无领导小组讨论。我们组的题目是夏季供电紧张，学校成立一个小组要求解决供电紧张所带来的问题，假设你是这个小组成员，与其他人共同给出方案。无领导小组讨论先是阅读材料并思考五分钟，然后大家发言讨论十分钟，讨论完成后由一名代表总结，最后面试官会向个别成员提问。第二轮面试是半结构化面试，面试官一男一女，采取2V2模式。先是自我介绍，然后照着简历问问题。

部门经理面试后，厂长面试，厂长销售出身，很能说也很风趣，将近聊了2个小时。

总共面试了两轮。第一轮是单面，第二轮是群面。第一轮了解基本情况跟一点点专业上的问题。第二轮则偏重你的个人职业发展规划。难度不是很大，主要看重个人责任心、抗压能力这些，因为工作了才发现这公司的文化要求个人奉献精神。如果抗压能力很好，这公司确实可以学到很多东西。

只有一个面试官，一个小组留下一个人，所以充当领导人优势很大。面试的问题是设计一个网站板块，内容不难，主要是看表现。

第一轮是个笔试，主要是一些行测题之类，不难； 第二轮面试是个主管，主要问个人情况，大致介绍了一下，也没什么难度； 第三轮问了些专业中学到的一些基本原理，答得比较勉强，不过还是通过了。

HR面试专员面试、HR经理面试、部门经理面试、总经理面试。流程相当复杂，各个环节都问的很详细！主要是针对未来计划提问。

做了两个小时的笔试，基本素质考核试卷和专业知识试卷，用人部门的面试不到半小时搞定，也没有问专业知识，像聊天一样谈了一些岗位的认识和体会，然后提出了几个审核中遇到的场景，问我该如何应对！感觉没什么难的！