北京四海华辰科技面试经验

面试难道还行，一些项目的开发经验

面试差不多40分钟 先是主管提问 后面是HR的提问主管态度反应很积极 问题很有针对性HR要求就比较高了我这面可能回复的有点啰嗦 不知道面试官怎么感受让回去等通知 50%的没戏而且感觉岗位压力还挺大的目前来看加班情况不少

一开始是hr打电话沟通，询问基本情况。 问基本情况。为什么离职，英文自我介绍，先前工作最有成就感的事情。之前工作的开发技巧是哪些。测试抗压能力，问能否接受加班，末位淘汰制，感觉挺严格的。一面过了以后有个线上测评，做题目，包含一些技术问题，心理测试。英文自我介绍 平台介绍，之前工作的一些经验。提成一年一度发一下，有点难以接受。英文自我介绍，

需要有经验，太差不行。

1、应聘财务总监。邀请我来面试的公司叫“北京安斯医疗设备有限公司”，公司前台LOGO是“上海弗莱特智能医疗科技有限公司”，后来才发现我视频面试过弗莱特。查了一下两个公司的信息背景，完全重叠。2、公司位置方便好找，办公环境挺新，应该是新装修的，公司的灯光太刺眼了，灯光跟高科技的未来世界似的，面对面交流不都是一分钟时 眼睛就散光了。公司特别安静，没几个人坐班，也没人说话。3、董事长直面，今天邀请了好多人来应聘，排队进去一个个聊。我11点到的，一直等到12点，聊了十分钟。无语。4、老板问医疗生产设备行业的税负率，我说我没经历过这个行业，而且每年都有变化，我能查到，但此刻不记得。他说 你作为财务人员 所有行业的税负率 都应该在脑子里 像本字典一样 一翻就有。5、他一直在问税务问题、银行监管问题、今年医疗反腐问题。问我“知不知税务政策”，我说“您具体问哪方面的税务政策，比如高新的今年、增值税的今年、所得税、个税等等”全都简单解释了一句。他有点生气了，说，“就问你税务政策今年都有哪些，怎么还哪方面的？”。又问银行监管限额什么的，我说公转私大概多少、公转公大额情况，每个银行可能也不是特别一样。他说医疗反腐导致企业难做、说税务更严格了导致公司不挣钱。6、我这暴脾气，我怼了他。大致意思：如果一个企业不在日常生产经营中做好税收筹划，而是每天依赖不让税负率预警的底线，那公司自身可能也要重新调整一下策略。企业生存困难 不能怨天尤人只赖税务局、赖银行监管。然后他就跟我说今天面试结束。7、全程都未与我聊公司情况，一直在说国家政策严格导致企业难做。说是次日会收到短信是面试结果。我肯定没通过了。8、再说一说之前面试“弗莱特”这个公司，人事推荐了一位人在上海的女士和我微信视频面试，估计是那边的财务。她倒是详细给我讲了公司的情况，聊了也半个多小时，互相了解到位。还让我后面有问题和她随时联系。过了一周我发微信问她结果，人家好几天都没回复，我想这就是格局吧，和后来到现场面试董事长的格局呼应上了。

还行吧

面试感觉不错，有笔试题，先是人事面试，然后部门主管，然后研发总监，最后老板电话面试了一下；

简单记录下面试过程到现场，填写面试表格和笔试题全程40分钟一个人坐在会议室里，也没有给杯水又等了10分钟，一个20多岁男人说过十分钟来面试，并带来一杯水等了十多分钟，男人过来自称是什么运营来代替一面。面试过程很不舒服，我在回答的时候对方开始扣他的手机壳，扣指甲。询问完后他表示还有二面，我问是当天么，他说不是，三天后给通知。问题问的很不专业，可能因为我是刚毕业的学生，也不在乎我的实习经验，我明明回答了一次，还是要重复问一下问题。给人感觉就是他只能通过这一个问题来了了解你，而不是询问其他方面了解。

过了测评之后是群面，群面面经xhs上比较多之后通知了现场素质面，HR主要侧重个人经历，会针对简历问一下经历上的细节，也会问家庭背景相关的信息素质面之后不说结果，让你去另一个会议室，到达后通知通过，现场等待高管面高管面也都是BQ，有一个三分钟的个人风采展示，根据之前的PPT内容。基本问题围绕着：为什么做这件事，怎么做的这件事

视频面试，这家公司不怎么样，套路太多，大家小心点，以往工作经历不问，总是问些不相干的问题，估计去了也会画大饼pua