正新轮胎面试经验

我是16年毕业的，一直想进入元器件行业，苦于学的不是电子专业且没有行业经验，所以一直没能有机会进入这个行业，后来美赫给了我机会，面试分3步，因为我是面试的武汉的销售岗位，美赫总部在厦门，初面是总部的HR小姐姐面试，所以初面就在视频面试的，初面虽然是视频面试，但是很舒适，HR小姐姐不会问你一些刁钻的问题，很可亲，简单的做了自我介绍、学历信息等等，聊了下过往工作经验等等，就面试完了，整个过程聊得很愉快，HR小姐姐让我等结果，过了两天通知我通过了，通知我到武汉办事处进行二面，二面很准时，面试过程也很愉快，通过沟通感觉他们很实在，在谈论薪资待遇上不会去给你画饼，很直接了当，严格按照招聘上的薪资待遇，记得当时办事处领导和我说：“第一年到手收入基本是在15万左右，第二年基本上是在20万左右，不会说像其他做软件的销售，可能一个项目赚几十万什么的”，听完我觉的很靠谱，因为面试过很多公司，给你画饼的太多了，所以当时就决定要来这家公司，终面是老板电话面试，简单聊了几句，老板一般都很忙，但是能抽空和你聊两句，我觉得是非常难得的，后来也拿到了offer，很开心，顺利入职了。

一共三轮吧，毕竟我明天的第三轮跟我说是终面。校招投递的简历。第一轮是两个hr小姐姐面试。偏严肃，就先自我介绍，然后简单的问了一些家庭情况父母做什么的是不是独生啊工作地点工作薪资等等问题，这个双选会其实聊过，大概家庭条件一般都比较更有冲劲一点，可能有这种偏好吧。聊了不到十分钟就结束了。下午就通知第二轮了，约第二天上午，但因为我没时间就调到了第三天上午。第二轮是主管面试的。第二轮也是要先进行自我介绍，然后最普遍的是针对简历提一些问题嘛，然后有聊就知不知道跟单员是做什么的，能不能熬夜（比较委婉问的，他问你几点睡，问完跟你说偏好能熬夜的，就是加班嘛），整体也很轻松吧，小哥哥笑笑的，我觉得年纪轻轻就是主管好厉害心里还夸了下。然后就是现在，第三天晚上，等着明天的终面。对了，前面两轮都是视频面试。我觉得轻松可能是我性格跟这个职业比较对口？然后比较擅长与人沟通这点也符合职位要求。

qq面试，问了一些基本问题，等答复

在面试之前要详细研究公司和目标职位，准备一份面试作品。可以从以下几个方面入手：目标岗位在过去都做了什么事情，如何做的？竞品都有哪些，都做了什么事情？目前岗位存在什么问题要解决？如果自己入职，会做哪些事情？合理分配自我介绍的时间：通常自我介绍可以安排在 1-3 分钟之内。对于有工作经验的应聘者，首先要陈述个人的工作经验，再谈自己的教育背景及学历，最后总结自己对于求职上的想法。一定要根据自身条件，重点强调和描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力，告诉面试官，快选我选我选我。还有，绝大多数的面试官会对已有工作经验的求职者提出类似“你为什么要离开现任公司”的问题，这时候回答要尽量客观，比如职位已经到瓶颈，公司前途渺茫之类的。这时候回答尽量要客观，比如职位已经到瓶颈，公司前途渺茫之类的。总结：最直观的问题，向面试官证明自己的工作能力适合这个岗位。

首先做了一下简单自我介绍，后来面试过程问了一些问题，反馈需要找能吃苦、愿意改变、有进取心的，甚至面试过程中还做了一下家庭背景调查，对学识比较看重，问高考分数、问大学奖项等情况

在网上投递简历、简单的电话沟通后，约时间进行了视频面试，两位人力小姐姐特别友善，主要是引导鼓励面试者自我介绍、工作经历、工作期望等等，了解个人经历、考核思维表达能力、是否具有上进心等等；二面是后勤经理面试，询问学业情况、人生规划、对采购工作的理解等大方向问题，主要看个人学习特质、人生格局、行为谈吐等等；三面是总经理面试，主要介绍公司的发展愿景、对人才的需求、个人发展方向等等，寻找志同道合、艰苦奋斗的人。

面试是在大学秋季招聘的时候，当时报名或者有意向的学生特别多，整个报告厅很大都挤不下，很多排队到楼下了外面了，一开始要先测试，有一张试卷，后面就是收到短信，第一轮面试是HR面试，基本上问问基础的东西，第二轮是总经理和HR经理一起面试，这轮开始淘汰率就非常高了，到第三轮无领导面试，就剩十几个人，然后旁边是大领导坐镇，HR负责主持，最后回去等消息。当然，这只是15年的时候校招，现在行业不景气。没啥人来，所以面试基本来了就要了，哈哈哈哈

两个女hr全程带口罩，只有一人说话，视频面试了6分多钟就结束了，就让我自我介绍，然后问了下之前实习些什么，然后离职原因，还有一个什么来着我忘了，第二天跟我说没通过……我觉得应该不是认真在招人

整个面试过程比较简单，小姐姐是第一轮，问了一些简答的问题，家庭状况，对公司是否有了解，以前学习情况怎么样，有没有什么成果的经历，工作上有没有遇到什么困难扥。对目前市场行情、公司管理的理解，为什么离职等等

还可以，线上面试，问的是基本的问题