青桐资本面试经验

经历了HR初面，和笔试，有难度，在等结果

hr面就是基本的 然后写一个项目分析当笔试 后面业务的head面 准备一下如果你是fa你如何销售这个项目 基本就OKhr还是比较友好 后面是一个北京的head面 是一个比较年轻的小姑娘 基本这种就真的非常劝退 应该是对于金融其他行业的了解非常匮乏 可能毕业没多久就做FA了 所以她会觉得FA是个要求非常高的岗位 会觉得你在其他行业的经验和能力无法transform 相比较在其他FA非常有经验的前辈的面试呢 他们反而会很多的问你之前的故事然后全面的判断这个人  FA前几年市场行情好 自然deal容易成 给从业人员一种自己很有能力的感觉 收入也较高 但是现在市场到了最谷底 这一行收入大幅缩水 其实吸引力急剧下降 招聘供求关系就在转变 再想进去这一行 找找锐意进取的公司 和一个有资源经验聪明的leader比较好已经找到非常满意的工作有段时间了 回馈一下拙见攒攒RP

先是hr简单电话沟通工作意向、工作经验，匹配后推hrbp面试，这一面追着简历问了很多过往工作经验，差不多四十多min，以及介绍岗位情况。然后写一个笔试，推荐一个自己觉得某赛道有希望的公司。写完觉得OK，又安排了下一轮负责同事面试，又面了40min。后面等结果吧，稍微有些套情报的嫌疑，等等看再说吧。

y一般般

总共有两轮面试第一轮：投行组的一位小哥哥电话面，态度挺和善的第二轮：投行组负责人及正式员工面试，比较严肃，主要有一位进行提问，其他人进行补充提问第一轮:1. 了解投行嘛2. 具体描述四大审计实习3. 什么时候能到岗4. 一周能工作几天，能工作到什么时候第二轮：1.自我介绍2.简历面：深挖简历，详细描述了各种实习经历3. 对dirty work/加班怎么看？注：态度不能傲慢，认为自己什么都会，一定要表明踏实肯干的态度，听说有一个小哥哥就是因为眼界过高被淘汰

还不错在等待下一阶段的面试，HR很热情，真诚

一共两轮面试，一次电话面，之后是2.5h的视频群面。

BCG pta面试 形式就是行为面试+一个小英文casepta的面试case不会特别深入，一般是mkt size的类型，多练练就可以另外可以积累一点case的英文套话术语

感觉靠谱。3轮及以上，看中专业技能，沟通顺畅。一开始是青桐的hr主动reach out我申请BD岗，但由于之前的工作经验比较不符合BD，自己也没有意愿，所以转为申请财务分析师。先hr面，笔试，部门领导和hr面，再和ceo面。一直在问工作经历，也会问一些个人特质和家庭学历背景。总体感觉不错，不算难。

他们的BD岗位每年都会接到他们不同HR好几个电话，好像一直在招人，说明流动性很强。面试的流程，先是HR电话面，然后HR单面，然后回去选一个赛道和公司做分析，然后部门Head面，然后合伙人面。总体感觉head的压力非常大，思维很固化，不是一个好相处的领导。压力上他们里面的人承认压力很大，存在很大的竞争关系，并且现在行情不好，FA尤其是BD端真的很难生存，这也印证了为啥他们流动性很大的原因吧，KPI很重。