广州电装有限公司面试经验

三次面试，第一次是在学校，人力资源的管理者来面，问一些基本问题，这一轮就看缘分吧，后面两轮都在公司面试，会有申请的部门同事领导参与面试，会问一些技术相关的问题，最后一轮有日本部长参与面试，但也是问一些个人相关的问题。

首先让填写了调查表，之后用人部门和HR一起进行面试。进去之后，首先就是自我介绍，中文的。介绍就开始问工作的内容，试图去看你工作的水平，之后就问了为什么离开。总体感觉不像是在面试，反倒是尽快的结束。被PASS的原因是说职业规划不清楚，我意外了 。之后再去关注此职位，职位的要求学历变为硕士。说不愿意找有工作经验的，更愿意找有能力的 。

未通过。有收获。

面试总共有3面,一面是在学校面的,当时是一个我主管部门的课长和人事的课长和人事专员,一共3个人面试的我,一面主要是一些常规的问题,主要是学习经历,项目经历,没怎么问技术 问题.感觉主要是考察人的基本面,综合素质怎么样,性格适合公司否? 二面和三面都是去的公司面的,二面是老总加上很多部门的部长,室长和课长,主任,三面是面试部门的室长和主任.面试的侧重点都是个人的经历,性格方面的,项目的技术问题问的比较少.

一面人事。二面部门主管。再加体检。技术岗位竞争比较激烈。对应届生要求比较严格。有工作经验的会看你是否适合这个岗位。

其实是不招人的，网上常年挂着职位逗你玩，要是你不错加工资低才考虑把现有的换掉。去之前看到面经里的低通过率已经感觉没谱。虽然有翻译，不会日语其实没戏。和日本人聊的挺好的，不过hr那边呵呵，品管和生技离职率偏高，原因不详。

面试的南沙电装的品质担当，一面hr面，二面部长面采用视频面试形式，里面有日语翻译，所以不会日语也没关系。hr面就是简单的问题，比方说为什么想加入啥的。 希望有在南沙电装工作过得前辈们留留言，因为自己也实在是不知道南沙电装的情况。品质担当看前面点评说是大坑，不知道可否留言解释解释。谢谢。

去了先做笔试题，考的日语词汇比较杂，无法事前准备。有三面，前面的人事部门面问的问题也比较常规，跟他们聊天就对了，最后一面是部长面。一开始我以为会是个日本人男部长，没成想是个中国人，女的，与自己的预想不合，一下子就乱了阵脚了。会问三年的规划。

面试分为三轮，通过了一轮面试，还有二轮和三轮面试，一轮面试比较简单，主要是问成绩，自我介绍，以及一些简单的问题。

问你对应聘岗位有什么优势，在一线工人不配合的情况下，如何与一线生产工人沟通，对应聘岗位的熟悉程度，与个人信息的了解