合富医疗面试经验

第一轮是电话面试，比较简单，主要了解你的实习经历。第二轮面试，上午笔试，下午面试要准备PPT演讲，穿正装，比较正式。

面试在合富公司，早上笔试，70分通过，下午面试，事先要准备自己的个人简介以及销售经验展示的ppt，每人5分钟展示时间，最终确定入围人选进行后续的4轮培训

就是去一个厅里面考面试，结果迟到了，不过有幸能够继续考试，第一场考试挺简单的，只刷了一个人，然后上去拷PPT，下午第二场面试，唉，专业知识不过关，果断被刷掉了，真是逗比。

上午9点开始面试，刚开始就是给45分钟时间完成一个测试，都是普通的行测题。但是必须要答到70分以上，不然就PASS 掉了。后来就是小组面试，问问你的基本情况啥的，看你适不适合做销售。感觉这家面试还行。

只通过电子邮件发了份简历，猎头电话面试，说下一周职前沟通会，到现在没消息，不知道有谱没谱，真事假事，等通知呗。

面试人很多，总共分为三次面试 第一次：做试卷，大概60%淘汰 第二次：讲ppt，最后留下30左右 第三次：进行五天的培训，然后由董事长进行之中的面试。

在网申之后，简历通过筛选的人员会又第三方外包公司电话邮件通知参加之前沟通会，也是一个简单的电话面试，要求预先做好一个自我展示PPT，有选题可选。面试时，针对应届生，主管只对你的经历感兴趣，别的度不关心，然后是各种针对提问，虽然面试官不多，但有点压力面的意思，对有销售经验或相关实习经历的也特别感兴趣，比较注重形象举止。16年济南校招要了4个人，全是山大的。之后会前往上海做岗前培训，中间过程也会进行各种培训与考核以确定最后薪资，培训阶段相当冗长，11月到1月断断续续不停，2月即要求上岗。

面试3轮，第一轮笔试，不是很难但是也淘汰了20人左右，第二轮自我介绍ppt展示，这一轮时间很长，最终也只要了9人，回去做了个测评，淘汰2人，最终还有一个终面，希望成功

就是随便聊一些之前工作的内容和对应聘工作的了解，面试的人是直线经理，问的问题比较常规，基本上都是针对现在的工作的理解和个人感受，然后也谈了一些个人因素。

公司为台湾公司。面试之前，就是HR一番公司的现状和福利待遇。待遇相对于其他公司，竞争力非常大。希望他们能够提供他们许诺的待遇，而不是在给应届生的画饼，毕竟接触社会的一份工作非常重要，影响毕业生的一生面试分为两轮，第一轮为行测，成绩达不到70分的就会被淘汰。第二轮，准备PPT自我介绍。面试官有五个，但所有的问题总是由招聘总监提出。对于自己的介绍，主要看是否有相关的销售经验，如果有销售经验，祝贺你通过初面。二面去上海，公司提供全程的机票和费用。 提醒大家，富力医疗就是一个皮包公司，没有自己的核心产品，因此他们需要大量的营销人员。对员工的培训，主要倾向于喝酒行贿，拍马屁奉承及侍奉领导。政府现在反腐这么严重，所以需要慎重考虑，别没有赚到钱，还把自己给搭进去了。