面试体验
基于537条面经

面试感受
一般
很好
面试难度
简单
困难

常见面试流程
基于537条面经

面试经验
537

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看准61180
面试了职位:管理培训生
感觉靠谱
一面 HR面试类似几
类似几个问题自我介绍询问上一份实习工作为什么离职如果把你安排到一个你不喜欢的岗位你该怎么做。 二面 部门经理 个人职业规划 上家实习为什么离职 谈谈方太的企业文化 为什么选择方太/该职位 工作遇到的困难,如何解决,如和闭环,如何杜绝此类时间的再次发生。 三面业务面试感觉比较轻松,没有谈论业务上的事 上家离职原因 有没有类似销售/与人沟通的经历 针对填的表里面内容进行提问 四面 终面终面暂未开始,即将参加...查看更多
两周前 发布
匿名用户
面试了职位:产品运营
面试通过
三轮
面试通过。面试效率高,有笔试。三轮 第一轮:hr面 你做过最有挑战性的一件事情是? 第二轮:专业面 三个人轮流回答。 你认为一个好的APP应该具有哪些特征? 你做过最有挑战性的一件事情是? 第三轮:副总裁面 你的家乡? 你认为自己具备的哪些技能符合这个岗位? 你认为APP营销需要哪些技能? 你做过最有挑战性的一件事情是? ...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:电商运营
面试未通过
方太面试HR+业务面
hr面(16min)1.自我介绍2.家庭情况3.有无男朋友4.针对介绍问了一下实习的细节5.有什么需要问我的吗?业务面(1h)1.自我介绍2.印象最深的营销事件3.拼多多、京东、淘宝的优缺点4.实习成就感最大的项目5.有坚持1年以上并成功的事件吗?分享一下如何规划的6.对方太的认识7.现在方太要推出一款扫地机器人,如果推广?...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:精益工程师
面试通过
一面HR面,问的问题都比较常规
面试通过。校招。一面HR面,问的问题都比较常规,如家里情况有无矛盾冲突学习成绩之类的,二面是对应部门的管理层的技术面,为二对四的形式,主要会问一些简历上的项目经历和实习经历,最后会有另一个面试官让你用几个词描述你在老师同学心目中的形象。总体来说前两面还是比较简单,高管面通知在十月中下旬,相比于其他公司效率挺低的。...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:电子工程师
感觉没戏
面试电子电气研发岗位,面试应该是4轮,第三关应该被刷了,没有收到消息。
面试电子电气研发岗位,面试应该是4轮,第三关应该被刷了,没有收到消息。第一面宣讲会之后,1分钟自我介绍,不同人问的时候不一样,大概聊一聊,家在哪,父母,有没有收到offer,有无男友,选择这个职位你与他人相比的优势。 第二面,小组面试,之前一直以为是无领导小组讨论,电子电气和测试,人工智能,一起面1对6,轮着回答,对自己的职业定位,大概规划,自己的座右铭,为什么,考研失败的原因,或者是秋招为什么没找工作,对自己学校的看法,大学最难的或者是最纠结的一件事,如果方太收你,但你拒绝offer的原因。最后要走的时候面试官突然伸手一个个握手,我是边上第一个,直接吓到了,没反应过来。 三面技术面上面写的业务面,1对6,都是电子电气岗位的,一个个介绍,主要问项目,项目问的非常细,具体到蜂鸣器工作频率,型号,传感器型号,由于我是16年做的项目,很多都忘了,就直接说忘了。所以建议把自己项目用到的每个器件都再熟悉一遍,思路,设计方案,让两个人画框图,一个男生好像画某一部分小电路图,如果提前准备,准备框图。每人问两个项目,又问我了一个穿衣搭配原型设计app的项目,但面试官好像理解错了,以为我做的APP开发,可能是我传达的不准确?问我怎么实现界面跳转,后来又跳跃话题了,没来得及回答,这个用axure做的,界面跳转很简单,感觉没什么可说的,问给这个项目打多少分,我说85,问为什么不是60或者是100,又问市场调研是你自己猜的还是,我说是根据周边朋友同学得出的经验,难道是想让我回答,问卷调查和面谈询问?感觉问男生的问题要比女生多,可能是因为电子岗比较喜欢招男生吧,问别人的问题有负责哪一部分,你这个产品的功能,用在哪个方面的,还有数码管和点阵屏的本质区别,还有很多问题没听清,遇到的问题,还有怎么解决的。总之一定要把自己项目里用到的每一个器件熟悉熟再熟悉。最后问你在大学四年最大的收获,这个大多数人都说社团经历或者是志愿者,我觉得这个问题,在我们这组只是象征性问一问,因为感觉面试官兴趣不大,估计可能觉得我们项目面的太差了,已经挂了。 宣讲前有个网上测试,网申后就有,在三面技术面之后有一个性格测试,这个题目不怎么好做,选最符合自己和最不符合自己的,因为选项都是正面的,选最不符合自己的比较难选。每一次面试通知基本都是在当天给下次面试的通知。昨晚没收到四面,我应该是凉了。感觉除非是参加比赛负责撰写ppt那个或者是经常用到的器件,不然器件的参数,不会记得那么熟。如果不记得,不要瞎编,旁边男生说蜂鸣器工作频率50,面试官直接微笑。注意观察面试官表情。也有问51单片机引脚,觉得你项目不熟悉就会问基础知识。不过我们组好像都问了。问的基础知识都是和你的项目里面相关的。我已经凉了,后面的同学加油。春招岗位挺少的,3.30宣讲说4.3号给最后通知。估计总过程差不多要5天。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:采购专员
面试通过
校园招聘如何脱颖而出(正装出席是前提)
校招分为四次面试,第一轮是在学校宣讲时现场投递简历,之后可以进行线上答题,主要是一些性格测试这些;第二轮面试是群面,针对一个问题发表自己的观点,一般都会进入下一轮面试;第三轮是业务面,主要考察一些知识点和你的逻辑思维能力;终面就是分管的大领导来面试,一般到这部就已经稳了,就是随意聊聊天。...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:培训研究
面试通过
方太企业文化部
偶然间从师兄处得知方太的企业文化是以儒家文化为核心的,跟我们学的专业很对口,就参加了宣讲会。宣讲会当天有一轮初面,主要就是看下简历,回去要完成网申和在线测试,之后就会收到第二轮小组面邀请。职能岗的小组面不需要无领导小组讨论,是两到三人一组与hr面对面交流,基本也是针对简历上写到的经历问问题。第三轮专业面试难度相对会有点大,比如我应聘的是方太大学的教育研究类,就会问一些文学经典的问题,然后你就会发现hr比你知道的还多还专业。 最后一轮是总裁面,五到六人一组,会有一个公司高管轮流进行提问,类似于结构化面试。可能我应聘的部门比较小众,又是面向研究生,报的人不多,所以最后也没刷多少人。每一轮面试的结果都会在当天晚上知道,过了四轮就要连着面试四天。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:机械设计师
感觉没戏
从面试看公司
1.宣讲到工资构成前,巴啦啦讲一堆铺垫,让同学们准备好,然后翻到工资那一页,停留两秒,翻过了,说大概就是这个样子,让后期面签时谈,那你铺垫半天耍猴呢?也是醉了,有啥见不得人的啊,搞得做贼似的,工资页一闪而过,还不让拍照,忽悠人嘛?怕留下证据。就看到一眼13万多,包含地方人才补贴2.6万。在大湾区这个工资,自己考虑。 2.宣讲结束,交简历,搞了个一分钟面试。现场300人左右,然后一分钟面试问一些基本信息,简历上都有,实质就一简筛,关键每个都面?公司有啥硬性条件自己不知道吗?就不能先过一遍?(之前遇到过类似情况,宣讲后等待几分钟,各个人力初筛一遍简历,再宣布入选人员。)然后就是无限等待,那个一分钟。流程可以是设计好的,但都不能看看情况随机应变嘛?教室不大,人还多,不能变通下嘛?让三百号人陪你们玩啊。 3.问了下人力,你们有网申,还收简历,搞这个一分钟,做什么,答复,给你们发短信啊! ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:机械结构工程师
面试通过
应聘岗位机械方向大类
1.本人211硕士女(希望能给工科的女孩子参考一下)。 2.面试共有四场,第一场是宣讲会结束后现场简单面试,时长一分钟左右。第二场是hr面试,一组七人一个hr,hr问了几个问题,面试者挨个回答,问题大概是自我介绍,你最骄傲的事,你最挫败的事,每个人回答过后,hr会根据个人的回答顺着问些别的问题。第三场技术面,一个面试官六个人,也是挨个回答同样的问题,不过这场的问题会着重了解一下每个人自己专业相关的问题,诚实回答就好。第四场是副总裁面试,我当时分配的是蔡总,也是一组六人,挨个回答问题,问题主要偏向你对方太面试的流程看法,方太最吸引你的是什么,大概方向是看你对方太的了解以及你加入方太分意愿是否强烈。 3.每个面试官风格不同,面下来发现我们几个同学经历的面试官问的问题都不一样个人觉得,面试的时候讲话一定要逻辑清晰,不能磕磕绊绊随口乱说,还是要提前做好功课。 4.方太的面试官都很nice,面试一般都是提前一天晚上通过短信通知,比较准时,面试时间安排也很合适。 5.如果你对传统文化有研究的话会加分哦!方太对工科的机械女生还是很友好的。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:公司法务
面试通过
18方太春招面试经验
18方太春招面试经验  知识产权管理岗  法律硕士     一、背景:笔者本科双非普通一本,工业工程专业,硕士某985,法律硕士专业,通过司法考试和专利代理人资格考试,有律师事务所和检察院实习经历。由于具有工科背景,且对知识产权比较感兴趣,因此在求职过程中主要将知识产权类法务作为主要求职目标,最终在方太的岗位也是知识产权岗。 Tips:个人觉得最好在求职之前先审视自己,到底喜欢什么样的工作?自己应聘这份工作具有什么优势?喜欢什么样的城市环境(繁华的一二线城市还是其他)?     二、简历投递:笔者是今年春招遇到方太的,在此之前对方太并没有太多了解,印象中好像是做油烟机的。在学校的双选会展厅里,递交了简历,简单和HR(非常具有亲和力,感觉很亲切)交流了几分钟,介绍了一下自己的基本情况,然后就回去等通知了。Tips:在简历方面,内容尽量控制在一张纸范围内,个人觉得不要太花里胡哨的,应当排版清楚,突出重点(高GPA、岗位相关资格证书、高质量的实习经历、校园社会经历),递交的简历最好彩印,看上去比较有质感一点,也是一个形象和对目标公司重视度的问题。     三、一面:一面是在一家酒店进行的,十来个人一组在一个房间里面,各个专业各个学校的都有,首先对我们表示了欢迎,接下来的流程是:第一、要求我们轮流简单介绍一下自己,由于是群面,个人感觉自我介绍可以简短一点,让大家记住你的名字即可,笔者介绍了自己的姓名,家乡,学校,专业,兴趣爱好; 第二、要求轮流说一下对方太的认识;这主要是考察求职者是否在面试之前做过功课,如果了解得比较多,至少说明他是比较重视这份工作机会的,笔者来之前也简单浏览了相关资料,回答了方太的核心产品是油烟机,方太的广告很有特色,公司非常注重儒家文化,比较重视知识产权,拥有许多专利成果等等。     第三、给出了一个案例,要求我们在30分钟内,针对案例大家讨论来得出一个一致的意见,最后由一位成员总结。在一面中,笔者没有抢leader、timer,只是安静的聆听他人的观点,然后再表达自己的想法,针对最终方案给出了自己的优化意见,最终我们也很快得出了一致意见,完成了总结,这轮面试顺利通过。 Tips:群面大家应该都了解,有leader、timer等分工,如果你组织能力比较强,可以尝试做leader,不要盲目抢这个位置,因为如果最后没有促进成员达成一致意见,超时或者讨论过程比较混乱,是要背锅的……个人感觉leader主要就是控制讨论的进程,组织大家有效交流,逐步达到最终目标。具体而言,开始之后马上能够确定讨论的目标,找到案例的争议焦点,针对焦点再给所有成员讨论,一般情况下大家讨论会得出方案A、方案B等。 第一轮下来leader要能够记录下所有讨论的方案,去除掉特别不合适的方案,再针对剩余方案的优缺点给成员讨论,选出最佳方案,这一轮过后一般大家意见都比较一致了,最后一步就是整理一下思路做出汇报。当然如果你时间观念比较强,可以做timer,主要目标是要控制大家的讨论时间符合规定时间范围,在有成员发言时间过长的时候,记得委婉地提醒一下。如果你比较安静,也不要发言太少,尽量充分表达自己的观点,给出合理的理由,对其他成员的方案可以提出适当的意见或是优化,如果你的观点与大家非常冲突,也不要太纠结,可以先保留自己的观点,不要影响讨论进程。     四、二面:笔者由于岗位比较特殊,公司相关的面试官没有过来,因此没有专业面,只有这一轮终面。二面是在同样的酒店进行的,我是上午最后一批面试的,面试官是研发部门的曹工和人力资源部门的陈经理。这一轮面试整体氛围很轻松,本来应该是二对一单面的,可能为了节省时间,直接是七八个人一组一起面试,还是一样先自我介绍,之后面试官针对每个人开始提问,但都是一些基本问题,例如家乡是哪里的啊,有没有对象啊,为什么想来方太工作啊这样的问题,之后面试官开始介绍公司和应聘岗位的情况,针对应聘的岗位问了笔者是喜欢诉讼业务还是非诉业务,有没有写过专利,对自己应聘的岗位的理解等与岗位相关的问题,如实回答之后这轮面试就差不多结束了,这轮面试就这样顺利结束了,当天下午就收到了offer。     Tips:在方太面试中笔者虽然没有经历过专业面,但是个人认为专业面应该是所有面试中最重要的,毕竟公司需要专业的人做专业的事。在专业面之前可以先看看应聘岗位的岗位要求,就知识产权岗来说,方太肯定是比较重视专利,对于著作权,商标权考察要少一点,就可以重点复习一下专利法的知识,在专业面中自我介绍时可以强调自己做过与应聘岗位相符合的工作,也可以表达自己对应聘岗位的看法,需要哪些能力,有什么特点等。 至于终面,方太的终面感觉通过率还挺高的(笔者那组8人通过了7人),个人感觉主要就是简单地双向沟通一下,互相了解,公司也会据此审查一下面试者签约意愿是否强烈,所以终面只要调整好心态,提前准备好可能会问的问题,表达时不紧张,吐字清晰,表现出对应聘工作的极大兴趣就没有太大问题。    最后,笔者认为无论是什么面试最重要是要诚信,不要写假简历编造莫须有的经历。向面试官展现最真实的自我才是关键,做自己!做自己!做自己!以上就是笔者对面试方太的一点浅薄理解,希望能够对大家有所助益(大佬请无视……)! ...查看更多
一年前 发布