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匿名用户
职能管理的面试
面试分为三轮，第一轮hr面试，主要关注基本素质，自我介绍、性格特点、过往经历等；
通过后第二轮应聘岗位所在部门领导面试，主要看感觉，关注个人与部门文化是否适合；
第三轮是分管领导面试，充分展现自己，注意领导关注方面，谦虚好学不懂的可以尝试提问交流，如果领导对你感兴趣会向你介绍相关情况，并对你提及的不成熟方面进行点评指导。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 很好
匿名用户
工程师的面试
主要是导师推荐，所以没有太多的技术面试。还没毕业就给他们干了一年实习，所以第一轮很简单。后面还有人力资源组织的群面，然后是所长，主管副院长。
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 一般
两年前
2
77
匿名用户
架构师的面试
开始让自我介绍，这介绍基本她只是要听你的项目经历，后来完了就...
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 不好
匿名用户
嵌入式硬件开发工程师的面试
1、自我介绍；
2、项目经历；
...
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面试感受： 一般
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