恒安标准人寿面试经验

接到了电话，只说是管理职级第一次招人，要求讲讲工作内容，死活不说，就告诉必须面试时去聊。 我说我没有保险行业的从业经验为什么给我打电话，回答说要是我有经验还不找我。 问我有没有全日制学历，招聘网站简历里清清楚楚写着我是985的本科，全球top50硕士毕业。 我在完全不相关的行业有稳定的工作，hr给在职的人打电话居然连具体情况都不了解就打，电话里连一个关于我学习和工作经历的问题都没有。 挂电话之前说会给我发个面试通知短信，我等了一下午就是想看看是什么神奇的岗位，也没等到这个短信。估计是看我不好忽悠。 正经公司哪有连岗位职责都说不清楚的，而且管理是职能职种不叫“管理职级”，也就能忽悠刚毕业的小朋友，进去后利用小朋友拉自己家亲戚卖一波保险。千万擦亮眼睛，不要浪费时间，说是招人，说不定应聘的人才是他们的目标客户。

进去填表，等面试，面试者会告诉你管理岗位都是需要有经验的，人事招聘时，也会说无经验不要紧，两轮面试，大家可以不去就不去。

接到主动电话面试， 询问详细工作岗位HR不予明说，有点怪怪的

我本科读的是档案管理方向的，找的第一份工作就是平安人寿，看到薪资和档案管理起步差不多就去面试了，一开始面试官会让我下载一个平安金管家app，然后让我做线上的AI云面试，问的都是关于保险销售的问题，当时我心里还安慰自己，保险公司嘛，管档案的也需要一点保险销售只是的，可以理解。我介绍完我自己之后就一直在听面试官讲这个行业的发展前景有多广阔，晋升有多快钱有多多，我被忽悠得云里雾里的时候她就说，这样，下周有一个优才创收会我们一起去听听，傻傻的我就答应了。就在那个论坛结束之后会有一个现场报名参加培训的环节，面试官（即我的推荐人）就和我说这个培训是入司都必须参加的，报名费100块，优才和普才得培训时间和内容都不一样，你虽然年龄不够，但是想想办法还是能让你进优才班。然后我就开始了自己8天的岗前培训。

Hr电话联系的说是需要后勤 去了才知道属于是广撒网 面试的领导话里话外让转做外勤销售保险 加班是福报 办公区很拥挤 灯也不咋亮 这福报还是您自己留着吧

1、自我介绍要精练，更岗位匹配的内容重点突出下2、面试官会有压力性问题，譬如某个项目你说你做的很不错但是绩效不明显，你说你专业但是在原单位没有晋升等3、要对行业动态有了解，有自己的想法4、对公司有了解，从网上能了解到的公司信息能有大概印象5、说出自己对这岗位的想法

说面试管理岗，不是销售岗，但具体工作没说，也不支持视频面试，只是当面聊。后期加了HR微信，而且面试电话是通过手机打的。

面试过程很不错。

总体来说还算可以，面的是投资助理岗位，但是未来的发展怎么样还不太清楚，具体也没有进行详细的面试，等待下一次与面试官的进一步交流