GAP面试经验

不错，首先明确自己的方向，职业规划，真情实感，个人能力一方面就要看表达！这样才能真实打动面试官。加油。

采购实习生是和第三方公司签协议，在招聘网站上投递之后，会有人电话和邮件来和你确认面试，面试在公司本部进行，由直属领导面试，整个过程简单轻松，经理人很好。

财务面试官很不专业，面试聊下来感觉双方不是很匹配，我也看得出来当时其实就确定不留用，但是面试官还是要了我的纸质简历说存档。

面试不难，想从事服装零售的大学生都可以去试一下。

共3轮面试，第一轮猎头找到我，简单聊了下过往工作经历和离职原因，第二轮当天下午hr拿到猎头反馈的简历跟我聊了下之前工作经历，我分享了之前带团队成功项目过程，整个面试过程很轻松。第三轮是视频面区域经理，区域hr，新店店长3人一起面，店长旁听，区域hr先提问，了解之前工作经历，职位，如何提升销售销售等，问的比较细，最后区域经理介绍新店物业情况以及gap正常门店日常操作，涉及加班等，最后问了下我的机会点和我是如何理解楼面经理这个角色。 1天后猎头来电话说我面试通过了，然后需要我提供一些收入证明，并答复在下个工作日反馈我的最终薪资，因为当时手上还有几个公司的面试所以没有答应一定回接受GAP的这份offer，这也是猎头和区经顾虑的地方，毕竟对我来说相当于降职降薪，我也是因为工作地点的原因离职在寻求新的工作，没想好一定过来。 总结:因为之前有多年欧美外企大店店长经验，面试还是比较轻松的，整个面试过程一直是我在主导节奏，我在带团队和提升销售和我之前的带团队方面的案例说的很细，大概1个小时左右的面试时间。他们比较在意过往的工作背景，面试官都很礼貌，很有风度尤其几位hr，跟民营公司差异很大，这也是欧美外企的文化的一种肯定吧。

我参加的是一场六个人的群面，一开始是会要求每个人进行自我介绍，这之后让我们六个人为一个小组折纸飞机，并且最后选择一个人来试飞，不太清楚这个活动的目的，大概是为了看团队合作之类的吧，最后是各自发表了一下这次小组活动的感受，面试结束。

先是intern把你带上去，然后intern和leader一起面你，主要是根据简历问一些简历上的问题，例如你喜欢什么方面的工作，能和我说一下这份实习具体做了什么吗，然后是职业规划什么的。

可能是同学介绍的缘故吧，面试非常容易。先是自我介绍，随后店长问了下是否可以长期兼职，我说可以，并且说了下每周的供班时间。店长介绍了下公司，简单培训了一下，罗列了下日后的工作。

新店统招，一级HR前期电话接洽，询问过往工作经历和转职原因，会对一些职业技能进行询问。第二次是HR主管电话面试，问一些进一步涉及应聘岗位的问题。之后和区域经理见了面，谈了薪酬就入职了。很有意思的是其实是公司内部HR做的面试，但是对方自称是猎头，大概是为了压工资。难度一般，有背调。

先面了hr，说了一下公司文化公司背景，工作岗位的内容。描述一下之前工作的经历。之后部门主管面试，会问一些财务相关知识。