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最近更新时间：2024-04-25 00:00:00

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匿名用户
面试了职位：Java开发实习生 - 北京
确定通过
HR很好，问的都是基本问题。
先是技术人员问关于基础知识的问题，然后又问了一下学校的学习情况，后来换了一个人，进来了解一下职业规划等等。
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：关于做过什么项目，怎么做的。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：活动运营 - 北京
确定通过
产品总监挺好的
产品总监加财务总监加人事认识，一天内搞定，效率还是挺高的，不过最近公司变动比较大，来的小朋友考虑清楚，部门和部门之间不太一样，现在有些偏离了app的根本，处境比较尴尬。
2轮面试：总监/老板面试、HR面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：文员 - 北京
未通过
人家说了待遇，福利，...
人家说了待遇，福利，还有工作的时间，地点，以及保险还有使用期的一些状况，然后问了我一些问题。我也问了一些问题
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：你家住哪
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：商务合作经理 - 北京
确定通过
第一次去，面试的是用...
第一次去，面试的是用人部门的领导，一个女的，说我各方面都合格，就是工资给不了我那么高，只能给我6K，比我现在的工资还少。 第二次去复试，是人力资源的人，我自我介绍很流畅的完成了，她却什么问题都问不出来，简单介绍了下公司概况就结束了。 后来用人部门的领导给我打过几次电话，说如果我接受6K就可以入职，我拒绝了。
3轮面试：部门主管面试、HR面试、电话面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：1、住址 2、房租多少 3、是否结婚 4、工作能力和过往的工作经验
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：Android开发工程师 - 北京
感觉没戏
问的比较基础，主要是Android相关理论和开发经验
人力经理比较变态，不好对付
1轮面试：HR面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：策划总监 - 北京
确定通过
内部推荐所致之间面了...
内部推荐所致之间面了上面的总监，主要针对简历问了问工作情况，内部推荐所以比较认同，然后是分管vp面试。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：内部推荐
共1个问题，0条回答
Q：之前从事过的策略工作时怎么做的？从之前的企业的收获？
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：高级工程师 - 北京
确定通过
很多年以前面试过，工作了很多年。
新三板已经上市正常作息时间，每天8个小时，手机打卡，时间到了就行，上下班还蛮灵活的。团队氛围还挺好的，技术和产品能比较协调的完成需求，有紧张感但不会有很大的压力（可能我的部门身上没有kpi啦哈哈）反正感觉一个公司能给的最好的福利，就是下班后的时间，什么果盘零食都是虚的，当然这些肯定也有啦。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：Android - 北京
确定通过
Android开发面试
共有三轮面试，一面是直属领导，二面是HR，三面是CTO。一上来先做了一份面试题，之后直属领导来聊一些基础的知识。基本上一面过了，后面如果没什么差错就差不多了。
2轮面试：部门主管面试、笔试
面试感受：很好；面试难度：普通难度
3轮及以上有笔试cto二面三面hr
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：java开发工程师 - 北京
未通过
先进行笔试，之后进行...
先进行笔试，之后进行面试。 笔试开始有几道基础题，之后的有些难度。大多是设计类的题。 然后设计一些概念性的问题。比如spring hibernate ， 除此之外还有关于数据库的设计问题等。
1轮面试：笔试
面试感受：不好；面试难度：困难；面试来源：内部推荐
共1个问题，0条回答
Q：面试主要根据笔试的情况提出的相关问题，然后提了一些关于简历上的项目经验的相关的问题。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：java工程师 - 北京
感觉靠谱
公司环境还是不错的，面试的时候也算好，有些公司不给倒水的。
首先就是做一套笔试题，难度对初学者来说中等偏上。然后技术面，我面试的时候挺走运，技术面没问具体的技术知识，只是问我原来的项目。人事面也比较顺利，总体还可以，人都挺好相处的。
2轮面试：笔试、HR面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
人事
2 年前 发布
公司对比
VIVA/维旺明

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1轮面试：电话面试
面试感受：不好
面试难度：普通难度
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面试感受：不好
面试难度：非常困难
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匿名用户
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感觉靠谱
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1轮面试：电话面试
面试感受：一般
面试难度：有难度
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确定通过
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