隆平高科面试经验

1、电话通知面试并简单沟通 2、主管面试，以及职业技能测试 3、用人单位总经理，i面试

第一轮是自我介绍。然后根据简历问问题； 第二轮是混合面试，随便问的根据表现淘汰三分之二的人最后留下三分之一最后沟通，通过的，双方都有意愿的，就直接签三方协议，然后要实习一两个月。

面试分为两轮，一次是校园招聘初面，初面过了HR会通知去总部面试，总部面试分为笔试和面试，但是笔试好像不是那么重要，有的同学试卷没交录取结果就出来了。 谈谈面试过程，一般是五个人一组，我们这组四个面试新媒体的，就我一个策划岗，给我的感觉氛围很好，可能跟做销售的相关，气氛很轻松，很多问题还算比较尖锐，给我印象最深的就是这家公司的洗手间的卫生状况是最好的，没有一点异味，很整洁，细节见真章。    在公司吃的午饭，吃完午饭休息了一会就宣布了录用结果，淘汰率还算比较高。当场签三方。唯一比较遗憾的是在月薪资待遇方面没有解释的太清楚。

优点:效率高，规范，给人感觉很正规，气氛和谐。一面首先HR给人了好感，让人觉得这个公司值得继续面试，呆下去。很尊重应聘者。讲话也比较有条理，清晰。二面LineManager干练，有气质，言谈举止中显露出来气场和能力。明确的展示工作目标，工作任务，工作内容及发展路线。让人觉得这样的一个领导会愿意跟随，是个优秀的领头人。 三面太败好感了，简直无语。有一种唯我独尊的感觉。就像是你在买一个东西，从最初的服务到产品价格产品功能都很完美，马上要付款买回家的时候发现了一个质量缺陷。业务员说我们大厂家，质量有保证。这个缺陷就是这样的，实际没问题的。或者像你去吃你特别喜欢的饭，每一口都觉得美味，觉得好吃，吃到最后发现有个虫，工作人员对你说，我家是老店知名品牌卫生有保障，这个只是意外，给您优惠券下次使用。下次就没人来了哥哥。 双方的选择态度不诚心就不要面试了，不仅浪费时间，也败坏自身形象。不管前面的人有没有KPI指标，始终是尊重的、真诚的。我现在是面试阶段，既不吃你家大米，也不欠你家钱。哪怕我入职了也是一样。尊重、诚心才能一起走下去。

很简单 主要是看你适不适合这个工作 搞生产的 很辛苦 生产老总总体上感觉人不错 很厉害的样子

面试谈了半个多小时，谈了关于电商方面的事情，后面说回去做个方案发给他，一般这样没有下文，没有发，没戏。

2015年11月校招的，本人本科毕业，那时刚好赶上隆平高科千人计划，总体来说那是够只要去面试都会要，不管什么学历，现在应该严格一点，必须要本科的，或有工作经验的。

自我介绍+离职原因+工作要求+大学经历

一轮面试 简单问了几个财务问题 进行了自我介绍 问了实习的时间 之前的实习经历 不是很难 问题应该不大

1.大汉工匠院，领导给人感觉很不好，40岁上下老油条，说话很精明，尽挑话里有话的说，时不时还暗示他认识你的前领导，通过这办法不断给你压力，似乎想贬低你。 2.地理位置太远，没车就别去了，上班能把你折磨死。