青岛易邦生物工程有限公司面试经验

在面试之前一定要好好准备，看看一般Hr会问的问题，想想应该怎么答Hr比较满意；我面试的是实习岗，我那天吊儿郎当的就去了，Hr一问我问题真的直接就蒙圈了，本人没什么校园社团的经历，结果HR问了我两遍校园经历……事后想了想不应该在这件事上打转了的，告诉HR为什么我没有参加学校的社团，我的想法是什么，最重要的是表现你是一个有自己想法的人！最后，良心建议，去面试之前一定要好好了解行业、岗位的情况。

这种最低级别的普工，一般只是两面，第一面试人事经理和制造部经理面试，当然开头还是流程式的自我介绍，对公司的了解，为什么进黄海，介绍一下与应聘职位相关的工作经历。在面试之前也是要填一份相关家庭人员工作经历的表格。

单独面，人力资源总监面试，挺和蔼的，问了专业成绩，在校任职，以及是否愿意吃苦干销售，能否接受南北气候差异，以及离开家乡。我自己肯定地回答，愿意，能吃苦。面试官点头微笑，没问题的。

分两轮面试，第一轮是委托的面试方帮忙筛选的，第二轮去公司面试，老总看下简历，然后问你几个问题，就一直介绍青岛各种好，听他吹捧，然后就说公司怎么这么好，然后聊了一个多小时，就回去等通知了，第二天就打电话说找个时间去上班。

去面试过一次。面试之前特地确认过薪资能不能满足，说能满足才去的，结果去了之后，一个不知道什么职位的女领导面试的，就问了一下我目前的薪资，其他什么都没说，就用教育的口吻说我目前的工资已经不错了，不要挑三拣四的想跳槽，应该好好干着，他们只想三四千找个可以干活的人就可以了，当时就想骂人，既然这样还让我去干嘛，不是脑子**吗。

首先是电话沟通邀约面试，招聘的人态度很好，是叫你有问题都会愿意和你商量改时间，面试过程是一个主管，问了很多、很详细。

第一轮是区域的LM视频面试，LM态度很好很温柔，自我介绍之后提的问题主要就是对于这个岗位的理解和选择这个岗位和公司的原因。第二轮是大区域的总监视频面试，基本没有提问什么问题，主要是她讲了一下公司的情况、福利制度等等。整体面试难度不大。领导都很好。

一对一面试

两轮面试,一面人事,二面部门主管,也许有三面,普通的无所谓,基本没啥问题,技术岗要看技术水平,会问技术性的问题!

面试的地区经理还是很专业的，人也很NICE，沟通比较高效，没有绕圈子说大话，很务实看重业务能力，后来面试到大区经理，感觉有种盛气凌人的感觉，一副公司牛，产品牛，就理所应该自己也牛一样，这是辉瑞比较令人讨厌的一点，辉瑞也很多产品很好，都毁在这种自我感觉良好的人身上。 薪资待遇给到与目前薪水一样，TITLE不变，那为什么要去呢，公司产品再牛，没有一线踏实做业务去竞争，又有什么用，白瞎。辉瑞很多这样例子。算是吐槽一下吧。