九恒星面试经验

一面 Boss上和HR交换意见后安排的线上面试，在腾讯会议上由未来的领队同事发起技术面，会问一些JAVA基础、数据库、Spring、项目经验、实习经历，OK的话一两天内HR会安排二面。我的这次二面其实已经算是终面了。到公司后HR给纸笔和笔试题（智力题+JAVA基础的选择题，程序结果判断，SQL，算法题*2），做完了给前台小姐姐批改选择题（7题智力题不能答对4题就可以回家了），可能笔试题会交给技术人员检查，通过了直接终面。那天我看到其他面试的同学都似乎是组员或组长在面，我的面试官是位经理（HR带我进面试室特意和我说的，可能运气不太好吧哈哈）。中间会假设一些项目中的困难，问你如何解决，答不上来也别慌，我当时也没怎么答全，最后也算侥幸通过了，可能算是素质面吧。这一关过了快的第二天，慢的四五天，HR会打电话谈薪资和入职时间。P：其实经理还挺和蔼的。

感觉没戏。看中专业技能。问我了一些问题，比如一笔业务企业怎么做，银行怎么做，金融会计和企业会计的区别（没学过金融会计的我哭泣），如果让你写它的区别你会怎么做，然后我回答了并不是很满意（意思是要先和上司反馈沟通要求），然后就是对计算机、数据库了解的程度，还有就是需求顾问应该怎么做，对加班和到异地工作有没有看法。面完就感觉凉了。

第一轮远程，沟通了项目情况，以及自身掌握的技术第二轮线下总监面试，去了先笔试，主要是sql和一个思维锻炼题。笔试完后会发送一段描述财务公司对于集团重要性，是否取消存款准备金的描述。总监面试，先让你描述刚才看到的段落的内容，然后沟通项目内容，自身掌握什么技术，会问相关技术问题。

面试前端开发岗 人事面简单问了一下简历上的教育经历之类的问题，不会问技术相关。然后紧接着是部门直属负责人面试，会问一些简历上的技术问题，自己遇到的不是特别难的，不知道是出于什么考虑。另外就是问能否接受出差。隔了一天是总监面试，之前不在，本来可以一次结束的，会问一些项目相关的，不过不是特别难。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

工资谈不妥

到现场做一份笔试题，不算难。看一会面试的材料十分钟进行脱稿复述。面试形式:两个人，一男一女，男的视频面试。女的现场面试。面试问题: 1 自我介绍。 2 是否用过禅道，在禅道有几种状态，都用禅道干什么工作。 3 如何测购物车，微信红包。 4 针对简历问项目。由于我是有银行经验，会问对银行除了项目外还是否了解别的项目;介绍下自己做过的项目。 5 谈及过往工作经历。 6 看十分钟材料，然后不看材料复述。 7 我做过何种类型测试，如何做接口测试。用过何种测试工具，怎么用。 8 为何离职。 9 功能测试报告编写需要哪些内容。

面试后端开发，共三轮，一面远程，二面现场，二面现场通过后直接三面部门老大。主要是技术面试，问做过的项目，技术栈等等，会问一些java基础，面向对象思想，设计思想等等。现场做了笔试题，应该是主管技术的副总面试，主要问一些底层的东西，微服务的架构等等应该是部门老大最后见面，主要是了解职业发展、离职原因等等

一面电话视频，问的比较基础。技术面试，比如jvm 内存泄漏，mysql优化。面试过程还算可以，40分钟。二面现场面试，不知道为什么技术过了还要在做一遍笔试题。逻辑题为公务员题，图形推理。做了一半，理由面试官要开会，可以先不答题，直接面试。 面试过程中不问技术，可项目时间节点死抠，主要以了解项目为主。不是非常专业，像是应付面试。着急去开会，就给我扔下了，说继续把剩下的题做完。人力，面试官都去吃饭了。孤独的自己坚持到最后写完。你面试没过就没过，还叫我继续写？写了以后没下文。非常不尊重应聘者的一次面试。

挺难的