面试经验

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面试了职位:实验室管理员
面试通过
实验室管理员面试一般,共5轮面试
华为的外包实验室管理员岗位,共三轮,主要工作内容是进行电池产品检测一面技术面,技术领导面试,主要是考察专业能力,比如上一份工作的日常工作,仪器原理,会问得比较详细,在实验操作上也会提问。包括工作态度及加班时间这些基础的也会问。二面综合面,主管面试,算是半资质考察及半专业考察,会问到很多关于个人的看法三面资格面,基本了解个人情况,是华为HR进行面试,主要是针对个人规划发展及一些想法,看看你跟公司企业文化符不符合...查看更多
2021-12-10 发布
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面试了职位:政府关系
面试通过
【政府关系】面试分享
 华为政企代表面试经历 分为四轮,业务+线上心理测试+主管面+终面总体来说,面试有挑战有难度,也许是因为社招,问题都是基于工作经历项目执行层面;侧重综合素质与沟通表述一面人事加业务经理,常规问题主要看心态和自己对过往经历的理解和表述二面心理测试有不通过风险,不告知结果三面线上面试需要配合领导时间,整体更是对工作能力的理解和对岗位解读终面依旧是以沟通为主,基于对企业的理解。...查看更多
2021-09-28 发布
是林易呀
面试了职位:用户运营
面试未通过
用户运营面试不好,共4轮面试
简单记录下面试过程群面(过了)大区主管面(过了)HR面 有点压力面试的意思(过了 喜滋滋以为自己稳了)HR也给了口头offer回家做了性格测试 HR催促把申请表 学信网的资料 身份证啥的资料都交了 今天上网看了一下招聘流程 好家伙 变成加入人才库了
2021-12-13 发布
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面试了职位:保险理赔
感觉靠谱
面试的试剂研发岗位,
面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
2021-07-30 发布
1495
面试了职位:硬件工程师
感觉没戏
硬件工程师面试一般,共1轮面试
面试过程体验良好,感觉都很好。闻的问题有的会,有的不会。会的就会,不会的就是不会。看结果吧。结果没出来也不好说啥
2021-12-09 发布
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面试了职位:测试工程师
感觉没戏
因为疫情原因电话面试
因为疫情原因电话面试,也是自己的第一家面试问了一些项目上的问题  是否做过终端测试,测试产品是什么?怎么总结测试点?怎么编写测试用例?平常怎么测试
2021-08-02 发布
阿斯顿
面试了职位:NPI新产品导入
面试通过
第一轮,无领导小组群
第一轮,无领导小组群面分两组,选议题,然后两组辩论,发言结束后,HR会问很多“残忍”的问题,比如“你觉得你们组谁最差”“如果必须淘汰你们组的一个,你觉得是谁”等等;有个小伙伴,把华为老板的各种讲话背得烂熟,结果仍然被淘汰,走的时候都快哭了;第二轮,技术面主要问课题研究内容,技术难点和应用等等。第三轮,性格面感觉对方是某个部门的领导,主要问些生活方面的问题,比如“工作会很辛苦”blabla的。...查看更多
2021-07-03 发布
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面试了职位:客户经理
感觉没戏
客户经理面试很好,共3轮面试
面试内容主要都是侧重于你的沟通能力和对华为文化的认可。因为以后工作的内容也是跟各种客户打交道,所以在沟通方面有很多,我本身是学机械方面的,专业不太对口,感觉很悬
2021-11-28 发布
仰望
面试了职位:销售经理
感觉靠谱
第一轮电话面,主要了
第一轮电话面,主要了解简历的细节,个人意愿,经历是否匹配。第二轮视频面,详细问过往经历,会问到经历中的细节,以及过往经历留下的收获。
2021-06-05 发布
.H
面试了职位:测试工程师
感觉没戏
1.自我介绍3.主要
1.自我介绍3.主要负责哪部分测试4.问测试中有什么分工按照前期测试计划执行,分模块分功能完成修改功能测试5.举一个列子,描述是如何测试的,比如一个场景,从哪些方面进行测试的 6.对接口怎么做压测的?如何找到压力上限?怎么判断压力瓶颈值?7.找到压力瓶颈值后,还需要测什么8.举一个具体的业务场景,描述是怎么进行的自动化测试9.怎么判断预期结果?断言?10.哪些指标来判断测试质量和测试产出...查看更多
2021-04-19 发布