众能联合面试经验

面试也没说太多，就是给留了个作业试稿，题目很详细，就是现在美妆短视频很流行的选题，但是做起来比较麻烦，需要查很多资料，算了吧我不想浪费时间了。

主要是个人情况的基本询问，以及对未来的展望。同时也问了对零售行业的看法。

一面 =线上面试整体感觉还可以

高效率

正常表现，还行吧第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

医疗产品信息实习生的面试，没问什么专业方面的问题，更像是谈经验

先是hr电话沟通，然后安排视频面，hr和部门主管一起，问的内容也比较多，自我介绍、离职原因（会深究）、工作地点能不能接受、自身优势、入职后要怎么开展工作、以前工作的难点在哪，然后就是针对简历内容提问，视频结束会有笔试题，给一份材料，两天内做出一份用户画像分析报告还有一份票种分析对下一阶段工作提出建议

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一面 Boss上联系的，人事叫房双营，去面试时候人事在开会，我在大厅等，路过一个男的看着像领导，我就说您好，我是来面试的，他让我从前台拿了简历和笔先把简历填上，写好后他来介绍说自己是管产品策划的，看我在这没对接，这里公司是讲究团队协作的，所以他先面。重点强调自己是做的食品和酒水，不是保健品。我问了跟享佳健康是不是有点像，他说那公司老板肖老板他认识，都是一个圈子的，定位稍微有所差别，米灿更注重销售自己品牌的产品，然后看到销售部老大，让我拿着简历上楼销售部老大胖胖的，把我带到看里面的办公室，然后微信里叫她下面的经理来面，等了2分钟左右，她来了，带着眼睛，一看就是销售高手，一线业务很熟悉，讲了工资，分享了一个案例:她是如何把一个肠胃不好（幽门杆菌）的泰州老头从不信任，到调理好，介绍朋友过来。哈哈哈，有内味了！自己回头查了一下这家公司是做电视和广播打广告，卖产品，然后积累的数据在做回访的。应该是能学到好多东西。公司在清江苏宁广场，说是提供宿舍。

没有任何提前告知，现场说一个面试流程40分钟，前面还有好几个。问可否提前进去，人资很为难，这是明显的安排不当。我430进去，615出来，请问最后那几人是不是要面到8点？面试内容，对我个人技能没有关心。全程在详细询问我现在的公司运营方式、管理构架、海外品牌操作等（我尚未离职，公司有多个海外机构规模较大）。后半老总开始打开智联，研究起我现在公司的招聘模式了？？？也就罢了。面试官对于运营或者策划岗位诉求，描述不清。公司构架不全，规模很小。我怀疑他们是如何达到所谓海外市场占有率前几名的？工资标价虚高，应聘者都是95年后，他们都看到招聘广告到15-30k。我觉得一个成熟的应聘者，不需要来，因为这个公司管理有问题的同时，还想通过低廉方式了解市场，套套方案。浪费时间。后悔参与。