便利蜂面试经验

一面 针对项目经验来问的，比较关注数据指标和用户场景方面。也比较看重数理逻辑。整体感觉还不错~~~~ 

在Boss上宣讲会投的简历，人事部小姐姐打电话初步了解一下，包括简单的自我介绍，介绍了应聘的岗位职责，说第一年在北京总部培训，之后去天津工厂工作之类的。隔天就由部门领导进行视频面试。感觉挺好，小姐姐和领导也都挺好的，说是一周内通知结果，但到现在都没有通知我结果，应该是凉了。

一共给20分钟 前十分钟  1、介绍下觉得很有成长或者技术难点的项目后十分钟 2、讲清楚0代码接入外部渠道的实现方式十分钟我实在做不到 我用了五分钟讲了个大概策略和逻辑单元 剩下五分钟让我讲细节 说我前面讲的不够细节 太泛 我说您说一个点 我讲细节 面试官让说报文兼容 五分钟连各种格式的兼容 和动态字段这两个大问题都讲不完 面试官还随时打断中途外加小问题  果不其然 我还没讲完 面试官说已经20分钟了 要结束面试 压力测试我面过 趾高气昂也没有问题 最为一个面试者 我有应有的谦卑和谨慎 哪怕一起探讨问题都可以 但是您最起码应该有技术基础 且清楚问题范围  最后谢谢贵司给予的机会 祝你们越来越好

国庆期间视频面试，20分钟，hr说话有一半内容听不清二面晚上18:30视频面试面试后第二天，hr问我感觉怎么样，给一套逻辑题面试便利蜂两个岗位，整体感觉“不错”，对贵公司有“很好的印象”，写完逻辑题后hr便不再答复，问就是没通过。第三方合同，合同上没有写明薪资，工作时间很长

三轮面试，两轮专业面一轮hr面，难度一般，据说995，压力较大。一面二面针对简历上的实习以及项目经历来问，穿插新零售相关的问题。hr面主要考察个人性格，个人兴趣爱好，以及你的求职标准。整体来讲，面试官素质ok，但流程效率不高。

先笔试再两轮面试，笔试题大部分是数学题，少量逻辑找规律的题目，一共是15到20道，难度对于大学生基本没有问题，笔试错了超过三题基本就凉了，来面试你的也不会是业务部门，hr随便问你几句就让你走了（这是我面试成功之后才知道的），笔试过了之后就是用人部门和hr两轮的面试，会问一些之前的工作经历和相关知识。

感觉被招聘部门拿去冲年终kpi了。4轮面试中规中矩没什么槽点亮点，每次结束后会告知是否通过及以后的推进计划。但在面到等待总裁面试后突然杳无音信，好像这个事已经结束了，hr工作已经完成和他们没关系了。虎头蛇尾吧。大家都是职场人，如果没有明确的招聘计划请不要这么玩人。结合网络上对便利蜂的评价，估计是被人资当工作业绩冲年终kpi了，原来人资也担心被裁啊。 ps:面试时候细心的话也可以感觉到业务部门积极性并不高，有点不得不走面试流程的感觉。

面试的职位是店长，其实挺简单的，面试官讲的也很清楚。这个企业的淘汰率很高，工作时长很长，一般月要求250小时以上。当然薪资在便利店行业来说是比较高的。然后说一下流程，问一下你的过去经历，为何选择便利店行业，听没听过便利蜂，能不能接受这种狼性文化，总体很容易。

邀请面试得时候就觉得HR没看我简历，和第一轮的面试官聊得很好，然后推荐我面运营岗。挂了电话5分钟HR就约了二面。二面是个女的，不知道是什么title，上来问了2，3个简单的问题，比如你为什么离职什么得。然后就没了，问我有什么想问她的，我说第一轮都问的差不多了，然后就说行了，挂了。前后除了我自我介绍的时间就10分钟不到。气死我了，我辛苦准备了一整天资料问题，一点深入探讨的话题都没有，滚吧！

主要聊项目和底层原理，hashmap，concurrentHadhmap，线程池，拒绝策略，定时任务原理等等