三星电子(山东)数码打印机有限公司面试经验

底薪三千块，出差补助一天两百多，不敢相信2022年了还有这种工资水平。

先投简历，收到电话面试通知，面试有笔试，然后技术面试，问的问题难度一般，然后，人力自源的找谈话，聊薪资，回去等消息，约3天后给电话。

一般

实际上没什么可说的，因为惠普收购三星的打印机工厂，所以需要很多工人。面试分两部分先笔试后面试。笔试没什么难度，只是你要快速写完，这是在看你反应速度。而且你要面试必须找中介，中介会告诉你答案还有注意点。 面试时是十个人一起进去，有三个面试官。他们会让你自我介绍，要说那些方面他们会告诉你，主要有姓名.哪里人.年龄.工作经历。个别会被问上份工为什么离职。然后就没事了等中介通知，通过的再集体去体检。

HR非常不专业，投了简历后，没有任何沟通，就打电话给原单位背调，很过分！

有时候面试过程能显现很多东西。 1、公司在比较偏的郊区，交通很不便，不熟悉周围环境的人不太好找。而招聘人员并未善意的提醒此处交通状况及大致路线。——仅做好自己的“范围内”工作，多了一律不做。 2、到达公司手填一份简历后，有长达一个半小时左右，没有人管我。长时间的等待，给我的解释是“本要给我面试的其中一位领导不在”。——可能有工作效率低下之嫌。 3、因为面的是人力资源专员，便另外安排几位人力同事给我面试，面试过程较为笼统，专业问题基本没有问及。除了自我介绍，就是婚恋状况、目前住在哪里等基础性问题。当然，此次面试氛围还不错。但之后以“无工作经验”为由，此次面试未通过，建议我考虑“项目管理员、行政专员”岗位。因是第一份工作，考虑后续的职业发展，选择面试“项目管理员”岗。这就有了第二次面试。 这次面试庆幸没有长时间的等待，项目部部长及那位招聘人员给我面试。面试过程中，项目部长问了关于“对于项目管理、项目管理员的看法”等一些还算靠谱的问题。令我感到不适的是，那位招聘专员的态度。面试过程中他问我“现在面试通过了几家公司？”  我说“七八家吧”  他问“我们公司是不是你面试的最大的公司啊？”   我回“当然不是，青岛的XX集团和XXX公司、威海这边XX集团的项目、都已经面试通过”因为他略带轻蔑的语气让我有些火气，全程的职业微笑都没了，然而后续他依旧以“我们公司很厉害”的样子跟我谈话。——一个公司的人力资源是人才筛选的第一道“防线”，人以类聚、臭味相投通常是真理！如果人力资源尚且是这样的素质，而公司又允许他存在，那么真的需要思考“这个公司是不是普遍存在这样的人”。 第二次面试通过后，尽管对两次面试过程都感到不适，但考虑了很久，项目管理方向的职业发展真的让人无法割舍，还是认为自己应该去尝试。在公司工作一年半左右的时间，公司作为国企子公司的通病就逐渐显现在你眼前。工作效率低，各种审批，过度注重规章制度，而人员的素质也果真是良莠不齐，“臭味相投”的不少。当然，优点也很多，工资不高但福利不错、法定假期统统按期放假，员工之间会八卦但勾心斗角无，几个部门领导、公司领导素质大多不错、也都言之有物。

面试官问的问题很简单，但是需要回答的很特别和深入，不能有半点马虎，此外需要回答一些技术层面的问题，否则不会今入2路面试。

首先是HR接待，后续进行了技术负责人、HR的单独面试等。主要是技术负责人的面试，沟通了一下关于工作的内容以及共识性，看工作内容的理解和匹配程度。最后是HR面试，了解工作履历和离职原因及一些互联网等知识的简单沟通。开始说3-5天等结果，还在期待当中！

分为三轮面试：1、笔试，大约一小时，输出一份解决方案，主要是考察文笔和思维逻辑。2、HR面试，大约半小时，有好多的题需要去做，主要考察基本素质、表达能力、沟通能力等。3、部门领导面试，半小时到一小时的时间，主要沟通工作思路、工作方法等。

面试官问题的内容大部分都是网上的，所以很好应对，当是问道一些以前的历史经验的时候，无从作答，因为没有太多相关经验。