天津高速公路集团面试经验

问了诉求及职业生涯规划，面试比较容易。了解到公司的发展前景不错，个人的福利薪资待遇也可以，具有一定的发展空间。

和主管领导见面，去东丽湖项目，谈的3000底薪，在2013年，当时的话还可以，但是工作极其复杂，除了出纳的工作还有其他一些乱七八糟的，领导不太好，对于大学生的工作压力比较大。

第一轮无领导小组面试，都是网上相关的面试题，例如救援，公司安排排序题，紧接着直接进行第二轮复试，和主管群面，之后让回去等候通知，HR都很NICE。

主要先介绍项目情况；提出管理重点及工作思路；从不同的工作维度提出具体的问题，面试者给出管理建议。

两轮面试，有试讲，公司比较大，要求严格，工作量不小，都很专业。港资独资。培训体系搭建时间，人数，人员安排，培训效果评估。

会问你一些家庭成员的问题，是否对于公司的上班时间有改变，问一下企业文化，你对物业知识了解多少，如果出现了问题怎么和业主沟通。

人事通知面试，人事经理面试一轮，园区经理面试一轮，合格后正式上岗，在园区物业入职办理手续，了解工作人员。

写题

总体来说还挺顺利的，HRD看得出来比较专业。也是唯一一次进门做了心理测评的面试经历，简单沟通了一些过往工作经历，问了一点专业方面的问题，其余的主要个人性格特质、工作上擅长的侧面等等。 交谈过程总体相当愉快，最后简单做了个表格来检查一下excel方面的能力。转天就得到面试通过的通知，决策时间比较短也很高效。但是很遗憾因为一些企业性质和工作环境方面的考虑，没有答应去入职。

面试过程流畅、迅速，先是项目客服部主管面试，然后是人事主管面谈，最后跟项目经理聊了聊，然后就说“明天来上班吧”，转天就去上班了。