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匿名用户
面试了职位:阿里巴巴业务员
面试通过
要求签订试用期合同,老板说不信任公司,然后食言不录用。
所说的句句属实。目前的办公环境极其恶劣,所在的整层写字楼差不多都在装修,去面试的时候,一进门就是两个在不断地用胶带封纸箱的员工,味道,光线都比较差,各种用品散乱是第一个印象。非常简单地面试完,由于没意愿入职,所以也没问什么。老板晚上短信问考虑得怎么样,我说是个人原因,不会考虑入职。老板打电话询问,我说是办公条件和氛围,老板说未来一个月会搬进新的写字楼,以及整个团队干劲足,未来公司发展势头是很好的,说了半个小时,慢慢地就被说服了,但是当询问是否会签试用期合同时,老板说其他人没签,但是我要签的话可以,自己起草一份,他看完没问题可以签。今天就起草了一份,还没发给老板看,其中有关于工资发放日期和餐补的条款,再次短信问了老板,然后老板说其他人没签试用期合同,也不会为我破例,我对公司的信任度不高,以后沟通起来很麻烦,让我去可以面试其他公司,并且说只有能力不高的人才担心这么多。虽然很震惊,但是更多的是庆幸,庆幸没去入职,并且只是耽误了一天,然后短信老板,有理有据地说明我要求签订试用期合同的合理性,并且说,正如他所说,可能能力不高的人才担心这么多,不知道怎样的公司才会坚持拒绝签订试用期合同这种合理,保障双方权利的事。3个点不靠谱:1。说可以起草试用期合同的是老板,但是反悔的也是他; 2.试用期合同还没发给老板,所以并不是他看到里面有不合理的条款,只是纯粹拒绝签订试用期合同;3.老板说要求签订试用期合同就是不信任公司,只有能力不高的人才会担心这么多。我认为老板买房买车,都不用签合同,因为他认为能力很好,就不用担心这么多,鄙视契约精神,相信口头承诺。...查看更多
一年前 发布