销售助理

确定通过

部门主管面试HR面试总监/老板面试

三级领导面试，简单介绍工作简历，询问福利待遇期望。还挺简单的。一级是人力资源经理面试，问问过往经历，薪资福利待遇期望值。 二级面试是直属领导，销售经理。重点是能否适应有时候会加班的情况。 三级面试公司总经理，女强人，气场很强，简单自我介绍，问一些简历上面的工作经理，毕竟助理内勤的工作相对来说没什么难度，也就通过了。还是比较容易的。

行政专员/助理

未通过

HR面试电话面试

整个面试过程可以用糟心来形容。人事非常不专业，每个问题都开启**的八卦模式，本来面试准备的很充分，但是真的遇到了**。本身我们双方都没有达成一致，结果一周之后她又装作陌生人给我打邀约电话，请问是闭着眼睛看简历的吗。

运营经理/主管

感觉没戏

总监/老板面试

面试环境比较差，原因是公司的办公场地比较狭窄，去了很多人，都站在走廊和楼梯上，没有适合的地方填写信息。面试官感觉是兼职，面试房间也是临时用的董事长室，问题很基本，比如之前的工作经历，离职原因等...感觉公司岗位要求没有详细的说清，也就是缺乏双向匹配度，基本是单向就问你应聘什么职位，没有对岗位工作详细说明。

机械工程师

感觉没戏

视频面试部门主管面试其他

一面 问题：机器人正解反解是什么？简述一下PID

市场专员

感觉没戏

保持高度的自信，敢于说出对公司的要求;坚持到底，不到最后不言放弃;勇于说出真实想法，当然最好能注意自己的表达方式。这三点，可能是我从这次面试中获得的最大收获吧。

文案编辑

确定通过

去了就让试岗三天，三天后进入试用期，看个人本事定工资，很合理。试用期有工作，三个月，转正半年后交五险，有宿舍，有食堂，待遇很好，我没做几天就辞职了，因为别的原因。那里很适合毕业生实习，不易做一辈子。