思八达（厦门）有限公司面试经验

感觉没戏。注意套路陷阱，面试官强势，1小时以上。8点就来了等到11点半就做了一份笔试题。笔试题难度简单。面试过程中hr态度不太友好，然后问的问题都比较基础。比如前端css如何定位，redis你用来做什么，没有深入问。感觉面试过程很敷衍，应该不是真正的招人。

英文自我介绍 英文问你怎么用英语教数学题 英文试讲。 二面也是相关教学设计，给半小时设计一整堂课。 有过去教学经验比较好。

当时总编出差了，是杂志主任编辑面试的，聊得还挺不错的吧，围绕一下经历以及对杂志的看法谈了谈，氛围轻松愉快，也就侥幸过了。

面试流程比较规范，首先笔试加部门的人面试，后面再跟总经理面试。面试的时候一定要问清楚试用期，因为有的人试用期是三个月，后面好像听说都是六个月了。

这是一个国企，进去主要靠关系。里面99%都是关系户，近几年应该好一点了，因为太缺人，所以想投还是可以投一下的。

先填了申请表，一些基本信息，有一页测试题，难度不大，之后是提前准备好的PPT做一个路演，氛围不紧张，没有压迫感。

进入公司的时候，是行政部的人员接待我，先让我填写基本信息，填完信息之后，大概过了10分钟左右，公司策划部总监面试我。 总监是个帅哥，在问我问题的时候，一直保持着微笑，让我消除了不少的紧张感。 先是自我介绍，我说得有些断续，介绍完了之后，总监问了我几个问题，就比如说①应聘这个 策划实习 的职位需要具备什么素质？②你的文案功底如何？③对于加班的情况怎么看？ 大概就这三个问题，我第一个问题回答得不是那么好，第二个和第三个算是弥补了吧。 最后，总监告诉我第二天或者下周来跟公司的老板谈工资的事情，然后我就走了。

面试流程：最早投递人事邮箱（人才网上面预留的），也附带作品投递过去了，电话沟通时说，副总看过了，故预约时间面试。 去面试时，面试官拿了份人才网打印下来的简历在那看，期间就简短问了两个问题，然后就问有没有作品。看了作品2分钟，来说，可能不适合，和岗位要求的有区别，主要想要些具有广告创意类型的。亏我还冒雨去面试，没想到还被人消遣了。

首先个人比较喜欢动画制作这块，看中西基也很久了，从培训机构出来后，做了简历和DEMO投了过去，差不多半天或者一天的时间 会接到HR的电话或者是QQ、 微信等方式的联系，了解一下基础信息后，等待DEMO被领导审核，所以建议大家投简历的时候一定要尽量给好一点的DEMO 争取复试的机会，然后通过后他们会给个测试题做 大概两三天的时间做完发回去，如果OK就基本通过一半，然后再等他们最大的领导审批通过就通过了。 其实西基最好的还是项目优秀，进去后是真心学到了很多技术上的支持，而已人员相处还算是比较好的，没有很多尔虞我诈的关系 一般只要肯问问题 都会有人指导。

除了人事和部门主管，还有财政还是行政主管二面，她只问你有什么梦想，不谈薪资不谈公司，可以看出公司不谈实际空口无凭的习惯，果然之后裁员留人都是一样的套路，“年轻人不能只看重钱”。