面试体验

基于3122条面经
面试感受
一般
很好
面试难度
简单
困难

常见面试流程

基于3122条面经

面试经验

999+
推荐排序
|
最新排序
小完美
面试了职位:web前端
感觉没戏
一面第一轮技术面,详
一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
3天前 发布
💋Joyce
面试了职位:销售管理
感觉靠谱
问 了 离 职 原
问 了 离 职 原 因 , 主 要 工 作 负 责 什 么  ,问 了 基 本 要 求  ,福 利  ,。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
3天前 发布
匿名用户
面试了职位:商务专员
面试通过
公司规模这么大,没想
公司规模这么大,没想到人事和公司内部情况却是这样的。工作是5.5天制,加班很多,总之人事反反复复强调并且问了很多遍关于如何看待加班问题,但是相对应的加班福利却是支支吾吾的,没有补贴和福利,但是就是要加班!当我问道如果很晚打车是否报销时,却说,我们不强制要求加班到很晚。前后很矛盾。对于不是广州或者广东省内的人,一直质问,为何选择留在广州发展一些个人隐私问题,本人表示恨不能接受,最终不欢而散。总结一点,人事经验不足,前言后语矛盾很多,对于岗位工作内容以及职责不清楚!...查看更多
一周前 发布
匿名用户
面试了职位:采购专员
感觉没戏
一面周六电话面试,(
周六电话面试,(我这才知道原来是5.5天工作制度)hr小姐姐在电话沟通了20min这样,问的问题也很中规中矩,沟通完之后说如果进入下一环节会有后续的人联系我。部门经理面,说自己是部门经理,但是我在boss直聘上面查到该面试官的职位是hr(很迷惑)。问了许多专业相关的问题,让人感觉比较专业,问到了期望薪资,家庭住址,父母情况。开始有少许刨根问底的感觉了。可能是部门经理,因为带着黑色的带子,但是没有做详细的自我介绍。喜欢打断人讲话,觉得不太礼貌,也可能是比较忙吧。许多假设性情景问答。个人看来还是比较专业的。至此,一切顺顺利利。终面,面试官迟到了20min这样,有道歉(我原本计划最多等半小时),还是比较礼貌。网传的cvte灵魂38问名不虚传,都不知道谁设置的题目,确实如传闻中的那样不尊重人。如:和父母关系如何?为什么想来这个岗位?父母怎么看待你想换工作这件事情?父母对你的影响?对未来生活的设想?之前面试过什么岗位?为什么没有面上?是自己哪里做得不够好吗?你觉得自己不适合做xx岗位?为什么不适合呢?自己有没有思考怎么改进?对之前的三轮面试打分。………………终面不肯提薪资,但是问到我期望薪资,提到6个月试用期,转正三个月之后才有季度奖金。就,就这样吧………………hr权利真的很大………………...查看更多
两周前 发布
7340
面试了职位:投资总监
面试通过
主要问相关的工作经历
1个问题,0条回答
Q:主要问相关的工作经历。第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。
3天前 发布
xxx
面试了职位:文案策划
面试通过
感觉一般般,部门内部
面试岗位:海外品牌文案策划流程:BOSS直聘上HR先联系我投递简历的,然后就加了微信,定了先电话沟通。内容:HR先介绍了产品、公司和部门情况。产品线有2条,海外主推的是公司线。市场部门内有2个文案策划了,而且有2个leader,还缺1个文案策划。三个文案策划虽然名称一样,但是面向的市场和工作内容都不一样(?)然后强调自由打卡上下班时间,5.5天工作制度。问了我之前离职的原因,还有对于2B市场工作的接受度。感受:沟通的时候已经是晚上9点了,聊完都10点了,问加班情况的时候HR说工作量还是蛮多的,而且沟通的时候听背景音应该还有很多人在公司,所以加班是很严重的。而且上下班自由无打卡,也就是说什么加班费了。市场部门规划比较混乱,居然要3个文案策划,而且一个3个人的小部门居然要2个领导人...加起来才5个人。尽管面向的市场不同,每个市场也应该配置不同的推广职能人员搭配。这个岗位急招,因为另外两个文案策划已经挺不住工作量了。从沟通中得知,HR居然还参加部门会议...??? 这家公司的HR感觉职权很大哈哈。公司很偏僻,交通不方便,周六的半天上班算上通勤时间简直就是全天上班了。结果:当然是没有去当水鱼啦!...查看更多
两周前 发布
2354
面试了职位:人力资源经理
感觉靠谱
直接是HR主管面试的
直接是HR主管面试的,就是以后我工作后的主管,挺有耐心,问了我好多系统方面的东西,说过两天要经理面试
两周前 发布
岳勇
面试了职位:公关媒介
面试通过
HR问的我烦了,啥啥
HR问的我烦了,啥啥都问,问家庭情况,问职业规划,还pua我,还问我加班能不能接受996,果断拒绝。
一周前 发布
h
面试了职位:渗透测试
面试通过
在boss直聘上找到
在boss直聘上找到我说对我简历感兴趣然后在boss上简单沟通了下就提交了简历给面试官,boss上找你的不是hr而是技术官。然后过没多久面试官打电话开始初始的电话面试;非常直接就开始了初步的技术电话面试。简单聊了几个关于渗透测试相关的问题和自己所在简历上一些内容后。表示可以进行下一步的面试,然后开始询问工作情况和目前的薪资待遇。第二面人事电话面试,约了个周六上午的时间准备面试。接下来的面试体验让我感受到该公司的hr在面试过程中非常过分侮辱面试者的过程。首先面试是电话视频面试,直接通过微信添加你好友之后开始,然后人事一副高高在上的姿态开始各自发问。1、问你性格缺点是啥?2、你在上一家公司做的不好的地方?3、你在上一家公司跟谁的关系不好?4、你如何看待你领导?5、在某某场景下,你的要是怎么处理事务的?6、会各种问你薪资,上一家的,上上一家的。你觉得为什么你能拿那么高的薪资?(ps.本人工资水平也就平均水平下以下一点点,这也会被认为高薪资,我是认为非常离谱的)然后问到这里我是实在忍受不下去了,我直接跟hr说我不面了。才结束了这次离谱的面试过程。然后我一些同事也面试过该公司进行了如下总结:1、据我观察,该公司人事的权利非常的大,具有一票否决权,无论你技术面试有多OK只要过不了hr的这一关,不好意思直接冷处理。面试完之后不会给你任何回应告诉你面试成功与否。2、技术官和人事一个唱红脸说自己如何求贤若渴,公司福利待遇有多好。一个唱黑脸告诉你,你多没有价值,你有各自各样的缺陷。目标都是为了压你的薪资价格。3、跟人事面试过程都是各自玩文字游戏博弈。他会尽可能到让你说出你自己有多没有用,各自打压你。...查看更多
一月前 发布
3083
面试了职位:商务专员
感觉靠谱
首先是HR打电话问了
首先是HR打电话问了一些基本问题,包括为什么想换工作,对于加班怎么看。对于压力怎么看等。然后第二轮是部门经理电话面试,问了是否知道工作内容,是否觉得自己有信心胜任,对于压力能否承受,举例说明自己曾经的抗压案例。自己的薄弱项在哪里,自己能否去提高等。
三周前 发布