2011汇丰人寿管培生面试经历时间其实有点长了,汇丰人寿是2009年经保监会批准,总部设在上海的寿险机构,彼时进行了3年的管理培训生招聘,宣讲会还是很grand的在浦东香格里拉包了个大厅。高级管理层和往届trainee都在,主要是接收简历。
1.第一步是进行简历筛选,经过简历筛选后会接到通知进行网上shl笔试,也是比较常规的套路了。
2.HR面试由公司的招聘HR负责,主要就是behavior问题,气氛还是比较轻松的,还是宝洁8大问的套路,问简历,最成功/失败的经历等,强项/弱点等。
3.通过后会进行第三步assessment center,为期两日,第一天会将你着急到一个电脑房,下发一道case 材料,让你分析研究然后做solution并做好ppt,下午6点收ppt并第二天向管理层汇报。主要其实就是公司实际的发展现状,竞争分析及未来的发展策略,并小险企起步需要有差异化的竞争策略。
4.交完ppt第二天就到公司总部面试,在约定的时间到达进入一个小房间,里面会做着一排高管听你的presentation,时间为半小时,基本上背好台词上去说,说完之后高管会对你部分内容进行提问,因为毕竟只是校招,不会问太多的实操问题,只是主要问看法和观点。
5.在pre结束之后会进行小组case study,下发一个实操问题,比如说我们希望请银行的客户经理参与培训,但银行人员很忙碌该如何处理,小组需要得出一个结论并向管理层做一次role play,派出两位代表展示如何跟合作方进行谈判和商量的技巧。抢不抢做代表似乎都不太要紧,都有成功收offer的案例。
之后就结束了,过了一周即收到offer。
3轮面试:笔试、留作业、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:困难