环宇高科有限公司面试经验

牛逼，说过几天发offer，结果过几天要去了说不要了

面试整体感观非常糟糕。耗费时间：2周半结果：拿方案前积极热情，拿方案后渣男式消失一面是打击式，用来压压底价，“你为什么没有读MBA”没有“中级职称”吗？，薪资不到10K，要求专业人资、财务经理的水平。要我给出人资方案，说是实际上是做行政副总储备。年薪30万，扯了。二面，本以为这么糟糕的体验，不会再找我了，惊喜的是，又来找我，说非常感兴趣，要我复试。结果二面又换了，说是公关性质，一面我说过不做公关的，岗位职责里没有这一项。准备撤了，结果又跟我说我非常优秀，想继续了解。三面，总经理，跟我说公司股权问题很糟糕，一面也说过，希望清理掉一些老股东，其实听到这里我想拒绝的，对于这种杀功臣的行为很鄙视。面试的全程都在套问我上家老板的家底，身家多少，产值多少，股权结构怎么样，最离谱的是要我当场画下来所有的股权结构，非常过分，我用保密协议给拒绝了。中间还有对我共事过的两位老板的贬低，又说能力不行又说做不大云云，听了非常不舒服，我一一反驳，诋毁上家真的低级。重头戏在于这个老板装的对我饶有兴趣，跟我探讨股权激励，但是却说要把一些“没有价值”了的元老员工股权给稀释了，我顺着他的话，说了期权的方案，然后他问的特别细，就差没有要执行方案了。我思虑再三，觉得不妥，所以一个礼拜没有给他，结果他就喊人事说对我非常非常感兴趣，我才决定投一份文件，但是不涉及具体的我从事过的公司的任何机密。结果拿了成果石沉大海，说好“本周回复”的，一下说出差了，一下说出去团建了，我不问就装死。最后人事说非常认可我的能力，但是方案不好，我说方案不好不好评价，而且是秒回的，动机有嫌疑，人事王女士表示自己承认侵占了我的劳动成果。而这位王总，在面临我的质疑和维权诉求的时候，直接说我这人不行，能力也不行，和前面的说法大相径庭。事后，我对人事进行了道歉，因为她没有介入这起诈骗方案的过程。最后，我希望各位面试的时候不要提供他们任何方案，如果对方要求十有八九是骗子。我没有理由实名举报一家有背景的企业，只因为无愧于心。

面试官挺有经验，会提问会给我讲解问题。感觉面试过程很愉快，从一开始讲解公司的整体制度，到讲解公司项目的发展。整体面试过程还是比较满意的。

一面 群P，给一个团队想名字，口号，辩论题目 个人能力重要还是平台重要。不要太闷。要么多建言献策，要么做时间计时，要么做组长，要么发言。注重团队合作。 没有标准答案二面HR 比较简单，聊聊个人的过往实习经历。 三 业务副总面试，主要对未来的规划，个人性格 为什么喜欢这个行业，自己觉得哪方面可以胜任这份工作。

当时面试问的一些项目方面的，问的问题也不是很难当时是主管面的，问的技术方面的问题不是很多，更多的是像在聊天，挺不错的

面试体验还好

由猎头推荐，然后HR电话面视，然后会发试题到邮箱，诸如IQ测试和性格测试的题目 然后来到杭州公司，面试者为SM，SSM，都比较nice , 问的问题基本是一些关于当地市场的了解以及对销售的心得体会 需要笔试英语试题，相当于四级水平。需要测试计算机基本知识。。。

三轮面试，一轮人事面，二轮技术面，三轮技术加项目负责人面。说说自己的情况，4年前端，有笔试题，低难度，开价9.5，定价8，年终1到2月工资，一周三天加到到9点，服务于政府的外包公司。两个问题比较有意思，一个问题是896的强度能坚持多久，回答一个月，另一个问题是回在前端领域的水平，回答自己中等水平，大体就这些。