ANL面试经验

内部推荐，问题都是些常见问题，没问多少

技术面2轮，人事一轮。技术设计面还是比较广的，涉及到项目的技术框架，第三方插件；如：redis的存储原理，分布式锁；es 查询原理，存储远离，mq 使用场景，解决了什么问题。项目中使用第三方插件应用到了哪些业务场景；数据库优化 相关；自己如何设计一个注册中心，怎么实现；红黑树相关的实现；统计大量数据如何保证效率和稳定；人事面试就问过往公司离职原因，薪资待遇；

主要就是要熟悉自己的个人简历

问了游戏服务器的知识，没学过。问题都比较开发

面试的人力岗位，共3轮面试一面招聘经理，主要考察过往的工作经历，经验总结以及对后续工作的规划，介绍了公司的业务模式，风格。面试比较专业，聊了比较多的内容。关注人选的工作能力、抗压力、综合素质二面 人力总监，非常直接的风格，简单了解了过往的工作内容，介绍了自己的工作风格，对于个人的成长路径，家庭教育以及教育经历比较关注，会对人的深层次的素质做挖掘，更看重人的综合素质和培养潜力三面公司副总裁，比较温柔，面试像聊天一样，主要就是对未来规划和求职意向度的把控，对人选的综合素质做一个基本的了解

先笔试，通过后由于在疫情期间，一面是视频面试，问一些常规的java知识点，sql，结尾是两道算法题，在牛客网上写，二面是同事以及领导面试，完了之后接着hr面试，通过后发offer

开始让介绍项目，后面主要是根据项目问的。分辨率提升了多少？模型训练的时间；深度学习为什么比传统的机器学习效果好？

第一轮线上面，问了相关的技术栈和项目；第二天接着二面，是线下面，技术面完了之后紧接着是hr面，全程一个小时左右

面试很nice

不错