莱克电气面试经验

有点套行业信息，产品结构问的特别细，我只能说这是保密结构，暂不透露，后面没什么问的，就结束面试了

美的苏州的面试邀请本来已经拒掉过几次，一方面地方太偏（相城最北一个叫漕湖的地方），另一方面薪资远达不到预期。这次一个自称老乡的猎头打电话给我，说美的在大肆招人，薪资没有设限，在原基础上加百分之三十以上。好吧我暂且相信你的鬼话了，手头只有英文简历，猎头称看不懂，还花了点时间简单翻译了一下。接下来的面试真的让我大开眼界，hr建了个群，开了多人语音，一上来就叫我开摄像头，好吧这没问题毕竟我长得没有太对不起观众。但等等，你们自己咋不开呢？让我对着黑漆漆的四个头像说话？？？看来平日里喜欢张嘴蹦几个英文单词的hr根本没有深入理解什么叫“inter-view”。好吧，我暂且理解为你们背景杂乱不方便开，或者怀疑我有没有使用场外求助技能？在我等着他们的高难度问题时，竟然来了一句“简单介绍一下你自己”？？exm？？预算50w以上的面试竟然不提前分析简历以及准备问题？竟然需要通过这种低级问题浪费双方时间？？为什么开了语音不先介绍下你们那边面试官的情况？？说好的面试礼仪呢？？好吧，我暂且理解为你的职业习惯，充分运用我的情绪管理能力和表情管理能力把自己简单介绍了一遍。然后他们来了一句“啊，没了啊？？”好吧看来我高估了你们的阅读速度。接下来的问题就更匪夷所思了，既不问我算法原理，又不问我代码能力，一个劲的追着公司的技术方案和技术细节问，难道不知道我签了保密协议的啊？？？行吧，也不是什么高精尖的技术没什么可避讳的。但是！你们请教问题的时候能不能态度好一点啊？？一个劲的怼人什么意思？？套路别人也要走点心啊朋友！以及！能不能把你们的小脑袋瓜子开动起来？一些低智问题我都重复两三遍了还是不能理解！问题问完之后象征性的问我有什么问题，我有意问了句“我很好奇你又是怎么做的呢”，不出所料，面试官变的支支吾吾起来，还好我看不到他们尴尬的表情不然我也跟着尴尬。当然我也没指望得到什么有用的回答，因为我们研究了那么多竞品，其中偏偏没有美的😅。事后我在51上查了下岗位的薪酬范围，竟然上限也不超过2w！好吧就当被骗了。虽然面试很不愉快，我也没怎么放在心上，无非浪费了点宝贵的时间。结果！在我都快忘了这件事准备开开心心过年的时候，高潮来了！hr一声不吭的把我踢出了群聊！哥哥姐姐们，面试结果我能猜到，但至少懂点礼貌吧？跟我说明下情况再踢好吧。猎头又跟我原原本本反馈了hr给的原因，你猜原因是啥？？“自我介绍很勉强”，哈哈哈简直笑掉我大牙，以及“简历上的内容介绍的很模糊”？？？好吧我错了，我应该把全部我的源代码都和盘托出，看看你们能不能看明白。虽然又好笑又好气，但我转念一想，这不就是美的这种所谓的“大公司”的一贯操作吗，对于刚毕业的大学生受到的凌辱和套路只会比我更多。所以同学们长点心吧，虽然咱们要恰饭，但更要挺起腰板来。最后的最后，又来了一波高潮，无意中看到了猎头的linkedin，明明是老家的一个专科学校也写着学士学位，大哥，几天前您跟我说好的不要简历造假呢？？希望新的一年可以多点好运，不要总遇到这种奇怪的人和奇怪的公司，God bless me。

自我介绍，简单提问，顺便问了一下英语水平，现场英语交流了一下算是基本生活问题。再就是聊了意向之类的，总体比较简单。

七个人一组两个面试官，先逐个自我介绍，然后根据一条讨论题目进行无领导小组讨论，只给了十二分钟讨论时间。太短了，很仓促，也没问什么问题，问我为什么跨专业考研，这有啥好问的，感觉一般般。

一面为群面，面试官提问，面试者一次回答，首先是自我介绍，其次问了对人力资源的看法，对本次招聘的流程有什么建议等。二面为专业面，针对简历进行了一些提问，之后问了一些专业问题。

我是通过内部人员介绍面试的，没有太多的繁文缛节，就是直接找到分公司老板，面对面聊了一会，但是会有刻意关注背面试者的工作经验和过往经历，以及行业内一些动态和人物。虽然当面敲定了工资和职位，但是等待确认的时间确实很漫长。到岗前还要有一整天的员工手册培训，及租房，办卡等杂事办理，总之很麻烦。

武汉线下面试，群面，看往年以为是无领导，结果不是。6个人不同岗位进到房间里，有三个面试官在旁边，提问并观察每位面试者的回答。先每人1分钟自我介绍，之后提问，问题大概有：工作中有没有碰到难沟通的情况，怎么解决的；大学印象最深刻的活动；大学生活收获最大的是什么。基本没有思考时间，要随机应变，语言流利很关键。过不过就不由你说了算了，怎么回答都可能挂，面完3天给答复，感谢信或者测评，测评过了二面

两场面试，福利待遇比较完善，不是非常好，也不是很差，中规中矩，当月月底发工资

问题很基础，面试官没有礼貌

面试官会问你对当前城市市场各大空调品牌竞争关系，会问你对公司是否了解，还会问你对其他城市的市场开括是否有意向。