中国南车股份有限公司面试经验

HR的水平一般，就是按照章程来。对于专业也是印象流，听了名字就下定论。面试就是笔试、技术面、性格面这些。

人力资源第一关，问些基本的工作经历，最好是毕业就去，人很好，需要985或铁路专业院校毕业，公司内部像西南交通大学等院校较易进入。

面试一共分三轮，分别是：无领导小组讨论、专业面和结构面试。面试的难度，整体感觉一般，但还是需要对这些面试环节进行准备。另外如果专业对口或者从事过相关工程项目经验的他们会优先考虑。面试后两三天之内就出面试结果了，最后拿到了offer，没有去，感觉不适合自己。

首先是自我介绍，然后就是人力资源老师对照着简历问你问题，主要是看你在学校表现怎么样，参加过哪些活动，获得过哪些奖项等等的。

面试我的是传感器部门副总经理，首先问了我学过的课程以及毕设所做的内容，里面会问到具体的问题，以及一些细节的处理方案，另外就是像我介绍了公司岗位的要求。

人力面试，主要问一些成绩单上的内容，聊一些实习经历，成绩和四六级是硬性指标，主要考察能力和情商，对公司的了解程度，是否热爱或者对铁路行业感兴趣

面试官是以为温柔的女士，叫Melody, 全程微笑点头，非常nice，一点都不会让人有压力~自我介绍是英文的，所以大家一定要准备好中英文自我介绍。不过不能排除以后会变花样哦~ 大家也不能太掉以轻心。HR提问能说一个能体现你leadrship的例子吗？这个当然是准备的妥妥的，面试官全程静静的听，会点头微笑报以回应 。我尽量说得详细，之后面试官盘问了几个问题，几个细节，有些并没有准备到，不过要随机应变，不要漏出迟疑的样子！个人的建议：如果被盘问的细节实在没有准备一时之间又不太好回答的话，可以稍微提一下，然后迅速转移开面试官的注意力，很自然的说你为什么这样做，关于这个细节的其他信息抛给面试官，总之不要停下来，面露迟疑，这样会大大减分的。能说一个你在资源稀缺的情况下完成一件事情的例子吗？个人认为是因为我上一个例子说的比较详细，可以涵盖八大问的很多点，所以面试官问了这个其实不太频率高的问题。所以建议各位，case不用准备太多，但是要尽量精致详细，其实一个case大可以回到八大问里面的好多问题，你再回到一个问题的时候大可以体现出自己的其他很多的品质，这些都是不矛盾的，所以你要做到尽量自然地用一个例子体现你很多的闪光点。当然要多练习， 又不能让面试官觉得你是over-prepare, 这个度需要你自己慢慢揣摩。 还有一点很心机就是：面试的时间是固定的，30-40分钟，所以你说的多，面试官自然就问的少，大家可以借鉴一下。因为到后面时间不够了，所以我在第二个case说的时候面试官稍稍有些着急，会打断几次，问一些他感兴趣的东西，但是第一个问题并没有打断。反问HR最后就是问面试官问题啦~大家根据自己好奇的，想知道的问就可以了。

去之前感觉国企应该地理位置不错 ，结果出了地铁发现离地铁站特别远。到了公司连个座的地方都没有，hr把我安排在了一个空的工位旁，座椅特别脏，我都不想坐。就在我四周环顾之际 ，发现旁边有个男的正在面试另一个求职者。果然不一会他就来面试我了。现是看了看我写的题，然后全程以一副苦逼脸问了我半天（我基本都答上来了）最后因为一道题我们俩发生了争执，于是我就起身离开了。

没有特别的问题，都是围绕做过的东西来问；但面试官会对某些感兴趣的部分深入了解，如果只是简历好看的话，很容易被问住。

没怎么问，只是看到简历觉得还行，然后问了一些数据库和C#操作的一些基本流程就可以了，毕竟是实习生，没怎么问。