深圳国泰安信息技术面试经验

进行了三面，大公司的流程还是很规范的。一面部门HR，简单聊聊，然后马上二面区域经理，也就是直属领导。 区域经理很耐心的介绍了工作要求与职责，然后约下次也就是三面的总监。

一共面试了3次吧！HR一面，这一关主要互相了解下，没什么好说的。产品领导面找的一个技术类产品经理面的，有涉及到一些技术类问题，实话实说好了，产品经理需要对技术有一定了解，但不是说要自己能码代码。实话实说了，对方也表示理解。 最好一面是事业群总经理面，主要是谈待遇，这一块只能说，要有好的谈判技巧，别把自己放的太低，当大白菜卖，公司真的会给你白菜价。

面试过程一般，先是技术来面试，后面会有经理面试和你谈薪资，主要就是两面问的问题都比较简单，都是比较基础的问题。

面试过程主要就是聊一下以往又没有实习经历，大学的实践经历，能够为本公司带来什么，面试氛围轻松，较容易通过。

初面是部门负责人打电话给我，然后又公司HR安排时间地点，当然就是公司。到公司后，HR接待通报上去，等了很久，然后公司部门领导接待，常规化填表。首先要作自我介绍，公司比较在意学历和背景。因为公司海归很多。也喜欢招这一类人。 对我的背景基本满意后，开始讲了公司的部门的业务，问了我对这方面的了解程度。同时也讲了公司面临问题，比较实在。说招人后就是要处理这一方面的问题。 后来见了另一位项目负责人，做了常规技能测试和职业心理测试，然后比较满意让我回去等消息，两天后收到公司HR部门的复试通知，复试居然是一个项目策划案，时间是一周，一周后带策划案去公司跟相关部门领导面讲。于是在这一周内我搜集了该项目信息和公司的情况。做了一份策划案，按时赴公司跟相关人介绍了自己想法，中间他们提出了很多具体的问题，如如何做SEO和SEM，有一定难度。但是基本思路都答上来了，几位负责人都比较满意。最后问了薪资期望，感觉通过！

主要是技术面，问了些前端的基础，比如关于js的ajax，还有模块化开发的处理，两轮技术面，之后如果通过的话hr会电话联系谈薪酬。

1、对于自己前一份工作中的工作区域范围、重点客户、招生方法、人数、业绩金额要做到心中有数；2、对于本次面试工作中的个人想法，自己需要能提出很成熟的意见跟建议，平台大小、招生专业、公司支持力度、对本人的工作及业绩要求等一些疑惑的事情最好面试中直接沟通交流出来较为。

首先是人力资源集中填资料——个人自我介绍——部门负责人面试——定向方案测试——高级负责人负面——定薪。

面试主要谈谈为什么来公司，你对行业发展说说你的看法。当然不是绝对的，但很少会提出专业方面有关的问题，毕竟面试官所学的专业可能还不如你的多。

下午四点钟到，先做一套面试题，难度一般，然后再技术面试，面了一个多小时，后面又是技术面试，也是近一个小时，然后就是测试总经理面试，20来分钟，最后有个领导来谈了薪资，压了我工资，我不同意，当时已经7点多，于是说后面会联系我电话面试一轮技术。最后还是压了我工资，不过结果还算好。