中伦律师事务所面试经验

主要感觉最后面试没有发挥好。问到关于之前的经历和对未来的期许，比较摆烂，所以可能没戏吧。

笔试很难，与专业不匹配

面试中途连线问题一直听不见我说话，问完问题打电话又问一遍，另外hr基础问题没回答就拉我去面试冲kpi，如果知道加班像狗一样我就不去了，纯粹浪费时间，大冤种就我一个吧不要再多了。

1、首先肯定就是自我介绍了。一般面试官都会说“请你就之前的工作经历做一个简单的介绍”。我一般都按照由远及近的顺序，把我以前的工作内容做一个大致的介绍，同时对我空窗两年的时间也会做一个补充说明，比如进行了哪些学习，做了哪些事情等。2、面试官会就简历中的一些工作内容进行提问。所以一定要知道自己的简历写了哪些内容，而且对写的工作要有一个大概的了解。3、你过去工作中处理过的比较紧急的事情。回答这个问题的时候，除了说自己碰到的问题以及解决办法以外，还可以说这次事件结束以后，自己进行了复盘，在下次碰到类似的事情的时候会做的更好。4、你对你所面试的岗位的理解。如果是基础性的工作，肯定是要具备该岗位的一些基础的包括技术方面、沟通方面、工作方式方面的能力。如果是管理性质的工作，那肯定就是要跳出基础的工作，上升到更高的层面，比如对工作的统筹安排规划以及人员的分配等。

感觉要寄，脑子一片空白啊

面试通过。环境高大上，交通方便，有收获。先填写个人信息表，再做性格测试，完成后再发笔试题，笔试一共四题。第一题：三分之一页A4纸有关中外双方成立合资企业意向的中译英；第二题：大半页A4纸某公司内部劳动规则英译中；第三题：考察有限责任公司、股份有限公司的基本制度的结构题（案例分析）；第四题：公司僵局时设计诉讼策略的法律备忘录。 翻译个人感觉难度并没有那么大，甚至比上海一些普通所题量小很多且简单很多；但法律备忘录的写作包括结构题中的一部分很考虑法律思维与积累，做完还是没什么把握的。说实话笔试只是一个小门槛而已，虽然过了笔试但仍免不了被告知招聘寒冬，给应届生留用机会的团队少之又少，不甘且无奈。等待团队面试之际，尽己绵力，与君共勉。

对此前律所的工作环境和业务构成不满所以来这边试试机会，效率很高，基本上是简历投递当日就跟我约了次日的面试，等了大概十多分钟和团队的一个高级律师先初步面试了一轮，说了一下经历，发现业务方向没有想象中的契合，而且主要工作内容也是我规划范围以外的，所以没有说太多。后来直接进入下一轮和合伙人沟通了一下，合伙人专业性很高，提了两个问题都没太能答上来（sad），后来安排了一轮笔试，简单写了写，大概两个小时左右，也没人监考，然后就结束了了。

北京某pe/vc团队远程面试，合伙人应该是在车上电话面试自我介绍后针对简历聊了聊以往的实习经历，然后合伙人提问关于非诉工作方面的 问题，但没有涉及专业问题，主要是如何进行网核，抗压能力，工作态度等等

面试过一家红圈的争议解决团队。面试了两次。 第一次面试的题目是问简历上的内容（你在学校的经历）和问笔试的答案，挑战我的答案（说出哪里写不对）你可以承认-在他的答案的基础上反问他；或者反驳（仅限于有理有据）。 第二次面试难度非常大，分两轮：第一轮主要问你对我们所的问题有哪些。可以问团队都有什么培训，对一年级律所的期待（可以具体结合某个案子来问，比如我最近看到你的xxdeal很有兴趣，可以说说一年级律师在你这个案件中都扮演什么角色吗？）关键在于问的时候要表达你对这个所的兴趣，说明你在关注他们，并给出很积极的回应，说明你对业务的兴趣。 第二轮中考的是临场发挥。先问了两段实习经历中体验到不同所有什么不同。这时候要回避褒一贬一。可以只说业务内容上的不同。千万不能说前雇主的坏话。（类比你怎么说你前男友会决定你现任要不要你）后来问了很多专业问题，我大部分答不上来。关键在于平时积累。包括简历上的一个专业词汇的下级具体解释，所以写在简历上的内容，实体上最好都扫一眼。或者回避实体法律内容在简历上。另外问了一个英文翻译词语tax的意思，这个词也可以指法院的判决。很生僻。如果你对涉外业务感兴趣，可以找一个涉外业务的常见模版，看看里面的词语你是不是都懂。最后问了一个临场看一段英语说明判决内容。我现在回头去看还是没有看明白。但绕是正常的。关键在你找找关键词，修饰的都去掉，能get 80%剩下靠猜一猜。不会是一方面，但不会之后仍然有兴趣学习却是另外一方面。要表达出自己的求知欲，让对方觉得你是愿意进一步了解未知领域的。 说了这些其实是因为我面试很多点没做到。每次面试完都很难过，觉得没发挥好，或者水平不行。希望分享给你，能有所帮助。

面试实习生岗位要求不高。面试会问下你之前实习经历，还有就是你简历上合伙人感兴趣的地方问。建议在面试前多了解合伙人不错。环境高大上，面试效率高，福利待遇不错，看中专业技能法律基础，有笔试。