太平洋保险面试经验

1. 先进行过一次心理测试，测试题目随机的，网上应该也有类似的，大概问一下沟通，交流，反应，态度，价值观相关的题目； 2. 异地的话可以要求视频面试，面试官两个人1个HR，一个项目经理。进行自我介绍，项目经历介绍（面试官会问一些问题，可能会质疑你的工作经历），还有一些常规问题(为什么去上海之类的，对未来工作期望)。 面试官态度挺好的，只是我第一次面试太紧张了，能多表达尽量表达。

面试一共三轮，难度不低，最主要是要让面试官看到你对工作的渴望，回答要在点上，有时候要注意问题中的陷阱，不能一味顺着心意回答，时刻保持机警。其实中间根据你的能力，面试官也会向你建议可以做的岗位。

面试先是人力问询个人问题，基本上属于吃没吃饭，家是哪儿，结婚没有的范畴内的，关于个人水平及项目运营经验均没有提及，还是个人在面试的过程中穿插着提出，但是就人力和面试领导的水平来看，基本可以忽略。

面试刚开始说得很好，让人很想做，但是其实还是让你去卖保险，想想瞬间没感觉了，我本来干过销售，之前的老师就告诉我，干销售，一不卖保险，二不卖保健品。

一般问的就是为什么看这个行业，和自己选择，主要还要问以前的工作经历，这个针对社会人士，还有就是自己的一个能力，你可以举例说明一下。

我面试的时候，HR主要根据简历上的项目经历问相关问题，然后根据你回答的答案中提取一些关键词，接着延伸的问下去，问的点还是蛮全面的。

太平洋单独一栋大楼，进去需要登记，环境很好，it部与业务部门都在这里办公。 首先是一套笔试题，内容不多大概2页，主要是基本知识以及应对测试问题如何解决，比如开发认为不是bug怎么办，还有生产出现问题如何处理，然后和技术主管谈了谈上一家主要工作内容，离职原因以及发展方向。 二面是人事面，主要问了问薪资期望，发展方向，还有一次性格测试。 三面是和部门经理面试，问的内容不多，一般能到三面就比较妥了，不会有太难的问题。三次面试下来态度都很亲和，不会让人特别紧张，但是每次面试要等好几天，感觉内部流程走的挺慢的。

面试的话，基本在工资上卡的很严，待遇不是很好。校园招聘进去的时候，两轮面试，一轮技术，一轮领导面试，基本问不出什么技术性的问题。

一对一面试，面试官会根据简历问一些基本的情况，然后问了对公司的了解程度，公司的文化，对保险行业的理解，总的来说不是很难！

其实很简单，会简单跟你沟通一下过往工作经历，有过销售经验的一般都没有问题。面试官会跟你讲很多他在太平洋的工作经验，讲一下行业前景什么的，接下来就会问你什么时候可以入职培训，交30文本费就可以了。