骆驼集团股份有限公司面试经验

面试就问问基本的一些问题  考察代码能力 感觉要求不是很高 

一开始并没有投递简历，对方打电话过来的，在离家很远的工业园。去了之后发现面试官刚好不在公司，于是其他的职工给了一套题目让先做着。 花了一个小时做完之后，并没有看我做的题目，开始问一些问题。首先就问了适不适应需要长期出差，我在之前并没有仔细了解该公司的职位要求。之后就是了解一下岗位职责，工资薪金等方面的信息。关于出差，对方人事打电话来的时候并没有说需要出差，我告诉面试官，面试官说他们公司的招聘信息上写的有，投递的时候应该会的到。 好吧，虽然不是我主动投递的，但是也没有去细看，互相耽误时间。我觉得对方的HR应该是在凑业绩。

先笔试，做心里测评和逻辑题翻译题。再收纸质简历，第二天发短信面试。问下自己研究内容，大学做了啥等问题。

初试要笔试，但是问题都是一些理论规则什么的，直通车出价是上一个的多少哪种，感觉都是些没用的，考记忆力。

因为是学校安排的实习，就先填写一个信息收集表，然后就有教导主任简单的问了一些问题，你觉得可以在这里长期的做下去吗，你进行一项说课吧，然后给了说课的文章。

在招聘软件上联系到求职者约面试，然后面试时间一改再改，改了三次，面试时自我介绍，然后balabala挑刺，拿年龄，地点等等说事，上来就怀疑主义，然后就退出会议，？？？主动联系到又来挑这挑那，面试是双向选择，互相平等，基本**都没有，点赞👍👍👍

面试前要填的资料信息比较多，人事部门也很专业，来之前在电话里也会对求职者进行了一些粗略的了解。 所有都填完之后会等待财务经理的面试，一般会一周左右通知结果。

1）会看之前经营店铺的情况； 2）之前如何提升店铺营业额； 3）如何提高转化率； 4）如何成功的做一次聚划算； 5）举一个与直通车，钻展，淘宝客等相关的具体工作经历，然后根据工作经历，具体深究； 6）以后的长期职业规划。

这公司因工资日薪，找人标准就看你能不能留得住，除非你应聘高级岗位，其他普通员工好搞的很，就是聊聊天，看你能不能长呆，其他没啥要求，流失率大，涨工资无望。