恒大互联网金融服务（深圳）有限公司面试经验

面了三轮，第一轮技术面，第二轮主要问业务，第三轮是和人力的沟通，难度不是很难，基本上都能打出来，算法题写的不太好。

猎头推荐的职位，简历推上去过了一个月左右才反馈面试邀约，我和HR说我有家在谈offer.HR建议来面试，刚好时间允许就来看看，多一个选择也不是坏事，反正另一家还没最终敲定。去现场转了一圈发现面试地点居然没有前台（力宝广场12F，也可能是太隐蔽我没找到...），给HR电话说到了她电话说了一个会议室让自己去等，不到五分钟面试官来了，先问了工作经验，现场出了一些题，比如现在让你测微信朋友圈，给你笔和纸你现场设计测试方法，再比如谈谈你特别难忘的一个BUG等，职业规划等。 然后二面是一个测试负责人面，他抱了一个MAC笔记本，不时看着电脑上的东西，问了一大堆技术问题，前端后端等等，我听着听着就明白了，他们应该是想招一个会测APP,会H5，会测WEB，会测后端接口，同时要带几个外包同事一起测试，他们目前没项目经理，测试要全流程跟进也要做部分项目经理的活，另外自己还要把测的东西逐渐转成自动化脚步输出（含接口，APP等）。难怪他们过了一个月才通知面试，我想这样的人估计很难找吧……这样的职位我是不考虑了，职位东西太杂，搞不好996很正常，毕竟他们本质还是互联网公司！

入职后的直接领导面的，人很好，常规自我介绍和工作介绍之后问了几个工作问题，确实很懂运维。HR非常nice，后续流程走的很快，是面过公司里反馈最快的。

面试官总体还是挺不错的，给人和和谐的感觉，整个过程3V1 ，每个人问的技术点都是不一样的，所以需要面试者掌握的稍微要全面一些。

1.接待人找面试的会议室；2.面试官开始按照简历上的一条条问，一条条记录；3.开发人员过来面试。

招聘专员首先让你做自我介绍，接下来会询问你之前工作的主要内容、在工作中收获了什么、你觉得你自己有什么优缺点，最后留给你提问的机会。个人感觉这个环节主要是了解你这个人的表达能力和基本职业素质。         招聘专员面试过后是用人部门的主管过来跟你面谈，主要了解你之前是否对投资理财有过了解，会提问几个关于理财的专业问题。然后了解是否考过基金或证券等从业资格证。个人觉得这个环节主要是靠擦你的专业性是否够跟招聘职位相匹配。

2轮面试，搞了一个月，2面不超过10分钟，你只要有经验，表现正常都可过的，主要是做电销，电销经验者有优势。

效率很高 一天面完 共三面第一轮 技术面 项目经理面 常规考察了之前的经历 工作项目 重点还是自动化方向 问的比较细 同时考察了linux 数据库 会根据实际情况 考察语句（给你实际的表 处理实际问题） 第二轮 技术面 总监面 除了技术 也会考察工作关系 抗压能力等 具体问题考察了给你一个浏览器（手机端）怎么测试 以及未来的职业发展方向 第三轮 hrbp面 会问一些尖锐的问题 同时自己也了解了下公司的加班 福利 晋升等要了比较高的薪水 技术面应该没问题 都答上来了 不知道薪水方面的问题会不会影响offer

总共两轮面试，第一轮初试在他们公司，第二轮复试是视频的，就是问一下做过金融行业和团队管理得问题，然后面试合格了，HR让你提供资料，说提交到总部审核，需要一个星期等最终结果。

约得中午14:30面试，提前半小时到了，那边员工都在休息，公司没有前台，站在公司走廊里等到14:25才陆续有员工出来上厕所，洗脸等，说明这家公司节奏不是特别快。hr工作没有做到位，我找外面员工问hr在哪里，有个员工把我带到hr的位置，没有明确区分工位 都坐在一起的。 hr说没有我的面试通知，又和猎头确认，是hr搞错了。对这家公司的hr印象很差。然后带到楼下等面试官，面试官人还比较nice，面试一个小时左右，现场写代码，还问了性能相关的问题。然后结束让等二面，hr过来说今天到此结束。总体感觉不好。hr和面试官都没有搞清楚需求，他们实际需求是测试开发，来开发性能测试工具的；并不是性能测试，调优测试人员。