喝彩网面试经验

面试官进门简历都没拿，就拿着张前台填的表，问了快一个小时的应届校招八股文面试题，项目经历啥的是一点不问

两次面试都老板直接面试，第一次先是电话沟通了解，公司非常有活力，有一支专业技术的汽车老将团队，整体气氛很活跃，老板有魄力，对线控转向发展趋势把握精准，我作为汽车行业的销售业务人员，对此非常认可，公司给足平台和资源支持，感觉非常棒，薪资方面，因为是老板谈，只要诉求合理，薪资方面不马虎，，这是亲身体验经历最棒的一次面试经历，供参考。

面试官问的问题都很细，针对之前的项目还会让你列举真实的竞品，主要还是结合PMP敏捷的一些实践经验。基本都会带一点压力面，主要还是要相信自己，不要太紧张。

问了项目经历，因为做电商，问了我的电商项目经历，我说是从网上开源做的，他说做的还比较简单，问了我会的技能，我说sql、python，没有细问具体会哪些，问为什么跳槽，都是很基础的问题

1.到了之后就让我填表，精细到父母工作单位和任职2.面试官也不介绍下自己，我也不知道她是谁，就让我自我介绍。3.面试官手头没有我的简历，就拿着我刚填的表问。也没有拿笔，就这么严肃着脸听我讲话，也不记什么。跟我第二天面的一家公司天壤之别，人家好歹流程很专业，也很尊重我。4.顺便一提，对接我的hr应该也是实习生，超级不专业，贵公司的选人标准让我感到疑惑。

实习生面试 面了1h左右，问了很多过去的经历，怎么让一篇新媒体文章吸引人、个人有缺点

总结:岗位与实际大幅度不相同。一面（技术同事）:问的比较多，包括了算法，本人算法不太好，觉得前端不太需要算法，硬是让我给出算法思路。其他没什么特别的。二面（技术领导）:一副领导的表情，只沟通了岗位和业务方向。三面（hr）:上来就是打压你的工作经验，boss标注的最低薪资也给不到，hr说结合最近投递的人比较多，只能比你原先的薪资降2。并且阶段性996。附:知道996就不会去面试，并且只能线下面试，比较浪费时间，大家慎重考虑。

不是很困难，试稿通过就确定了，主要是工作强度比较大，一天要输出一万字左右的剧本内容

先是人事面试，接着是部门总监面试，最后ceo面试。整个过程很愉快，面试官都很平易近人，没有遇到不耐烦的对待。

较多考查的是项目经历，为什么这么设计