品牌公关

感觉没戏

总监/老板面试HR面试

人事jd和项目总需求不一致面试当事感觉更倾向社交沟通型问了工作经历，对待甲方人际关系的一些看法和解决方式，个人评价等

工艺/制程工程师

未通过

部门主管面试HR面试

个人感觉面试官不尊重面试者，因为其中一个面试官声音很轻，另一个一直在玩手机。其次明明说好的是一个A职位，莫名其妙说招到人了，你来试试B职位吧。面试过程中一直在给你压力，潜意识在说你不合适。但是有些问题我反过来问面试官的意见，面试官反而答不上来。最后主动要求不继续面试了。

酒店前台

确定通过

视频面试

先简单自我介绍，然后她问问校园经历，HR讲一下所招聘的岗位需要做哪方面的工作，然后我问一下薪资待遇，因为是学校合作的实习单位，只是为了毕业实习，薪资待遇比较低，相当于低价劳动力。到了单位之后有3天的企业培训，上岗前还有岗前培训。

化工工程师

确定通过

电话面试总监/老板面试HR面试

猎头和罗姆那边确认好后，通知我一共会有三轮面试：HR，部门主管，最后GM。因为上海那阵子疫情，所以会先电话面试，最后一轮去公司现场。一面其实很稀松平常，HR问的都是常规问题，聊了些个人经历：求学的，之前的工作情况等等，以及对于去上海工作是否会影响家庭，还有薪资期望……整个氛围很轻松。按照正常程序，二面应该是和未来的上司聊，可他前段时间刚升值调动，目前的主管位置由GM兼任，所以提前和GM“碰头”了。GM是位美国老者，声调不高（建议手机音量开大），但语速不快，所以完全能跟上。他先介绍了公司的情况，由于事先做了功课，所以在他讲述的时候，我会适时插几句了解到的信息。接下来就是自我介绍，在工作内容上，我重点提了参与过的两个与该职位相关的项目。GM针对项目内容和我在其中的角色，责任和技能贡献问了好几个问题。最后他也关心了下换工作的原因。结束前他说如果进入最后一轮，会邀请我去上海现场面，顺便参观下未来的工作环境，届时会有他和部门里的两位资深工程师一起。事后猎头反馈说对方觉得我不错，但由于我是第一个面的，他们还要看其他几位候选人，然后决定和哪几位一起参加终面。过后我接到了另一家公司的offer，所以也就没参加后续的面试。

行政专员/助理

未通过

总监/老板面试部门主管面试

简单记录下面试过程简单自我介绍你身上有什么过人之处（如写作，摄影）有没有剪辑编辑偏自媒体一方面的经验该岗位不完全偏行政，更偏自媒体运营，我个人工作经验偏行政为主，老板和主管希望能看到我能剪辑这块的材料。所以我不太符合贵公司标准，没有通过。

编辑

感觉没戏

HR面试

面试不切入专业点，找负责人没找到，面试前，电话也不给一个，傻等老半天