粉笔未来面试经验

群面模式；中英文的简短的自我介绍；hr提问相关问题，需依次作答以及针对性提问；面试氛围相对轻松，线上面试。但是感觉助教这个岗位专业知识不需要多扎实，更多的考察的是销售的技巧，比较专业的上课内容可以由主讲老师来负责。

参加了猿辅导西安的线上面试，面试形式是一对多，逐一介绍并回答hr的问题。两次面试，二面的hr是我见过最没有专业素养的hr了， 没有之一。问的问题十分具有攻击性和导向性，言语多角度攻击挑衅。当时同时在面试的一个从小学离职的老师，有种莫名的优越感，不懂。

发简历->通知加群->填写问卷，预约面试时间->电话面试失败，电话面试细节: 1.为什么没考教师编制，选择来猿辅导?我很硬核地实话实说:当时小叛逆没考，现在有点小后悔。 2.为什么没从事于专业有关的职业?不记得怎么答的去了，反正意思是发现自己更契合教师这职业。 震惊的是只有2分37秒，完整的电话面试时间。我还没来得及自我介绍，就刚开始报了学校专业姓名。就简单地问了上述几个问题。最后告诉我可以退群等待消息了，消息两天内出来。1小时27分钟后短信告知，内容如下:您好，这里是猿辅导编程部门，很遗憾您没有通过我们的面试，希望我们有机会再合作。迅速惨淡over。

投递了猿辅导的简历后，hr加了微信，然后做了一套功底测试题。一天后约了视频面试，视频面试过程面试官没有出境，全程对着一个电脑屏幕讲，感觉很不好。让自我介绍了下，之后对之前的工作详细的问了下，然后问对猿辅导的了解什么的。最后hr反馈说没通过，原因是觉得资历较浅，真是无语，资历的问题在开始筛选简历的时候应该就能看出来的，感觉纯粹是为hr刷kpi的。

没有深入了解就先约波面试，反正没有经验要求，都约来谈一谈。然后HR还能给你迟到个半个一个小时的，然后让你打开摄像头，他全程语音。问题模式化，说多无用。主要看你的销售能力，变相的销售岗。说的双休，其实是有问题找你必须回答，业绩有压力的时候，还要至少加到十一二点。刚成立的编程部门，连岗位都还不齐全。说的好听是辅导老师，不好听就是电话销售（卖二次课的）。 迷惑操作就是，明明昨天还通知你面试没通过或通过了，今天还会有不同的HR联系你。不是说好的会进入人才库吗，人才库的信息跟你们招聘的信息不共享同步吗？是最美的，昨天觉得不行，今天又觉得没人聊天了，还得聊会？

辅导老师就是干销售的，发布的岗位职责完美避开销售，最后要人干的还是销售。面试过程混乱，有个姑娘自我介绍和回答问题总共就花了5分钟不到，回答问题都是一句话这些我都知道我都了解，问其他人问这问那各种延展问题20分钟。最后得到消息，只有5分钟那位过了，还真是不知道贵公司的考核标准是什么呢。

本来想着结合之前的工作经验是妥妥的没什么问题，课程顾问或者说班主任本来就是个销售加服务家长和学生的岗位，非要弄的那么高大上，弄得好像不是什么人都可以干，真不知道招人的标准在哪？我销售在之前都干到管理层级了，想着能够转到教育这个风口行业去做，结果可好。 面试过的都是些刚毕业的学生，年龄不大，稚气未脱，说话都颤颤巍巍的，估计是公司上面的领导层级觉得年轻人没要求，空白，便宜好用吧，hrbp更是逗，我想着是我面试的时候哪块儿表现的不好或者差强人意？我想要个面试反馈，结果人家就回了个不是很合适，以后再有机会合作，要不要这么官方，作为hrbp连个面试回馈都给不了，你这hrbp是怎么当上的？！

面试通过。面试官nice，环境高大上，看中专业技能，校招。复试和终面全程交谈氛围友好，没有感到面试官一丁点的负面情绪，提问的问题都很真实，需要做好准备、了解线上教育行业、确定自己的职业规划，并对自己的专业知识面和授课能力保持自信。

首先投递简历，hr会通知你通过简历筛选，进行微信一面，形式是一对多，首先自我介绍，然后逐个根据简历内容进行提问，比较普遍的问题是如何看待在线教育行业，对猿辅导的认识，对管培生的认知。然后例如说自己的一段辅导经历，在校活动经历，性格优缺点，如何面对家长的咨询，如何看待加班，最后hr讲述一下续报问题，根据续报提了一个情景问题逐一回答。最后通知等消息，一面结束。hr全程很温和，等待结果。

先由HR拉到一个群里面 一共六个人一起面试一一做自我介绍 然后HR每个人针对简历或者工作方面进行提问 介绍薪资待遇等 大约时间一个小时 晚上告知结果通过 接下来进行三天的培训 培训环节每天会有打卡签到 记笔记 课程学习环节 还会有功底测 每天练习开班电话续报电话  最后一天下午进行复盘考核 面试官还是让自我介绍 问我服务跟续报的比例占多少 我说四比六 结果好像是八比二 具体也没说 然后模拟续报电话 HR比较刁难 比学而思培训感觉没有那么正规而且通过率不是很高 跟我一起的同学也没有通过 每天都会淘汰上课回答问题没有在就被刷了 开始群里三十多个同学 最后面试就剩十多个了