广州六一信息科技有限公司面试经验

项目问的很细，每一步怎么做都问。最不爽的就是面试官自以为是，java内存结构和内存模型都搞不清楚，还说我答的和他问的不是一码事，我就呵呵。还说jvm监视器不能远程监控，我天天用还有假？不知道面试官真懂还是假懂，问如何通过外网监视jvm情况，我是没见过外网直接连接内网服务器的，至少也是要经过VPN或者跳板机吧，原谅我孤陋寡闻，才识浅显，达不到贵公司的要求。

一面（视频面试） 写出来让大家避坑！面试的岗位是电话客服 其实就是打电话给顾客邀请来试听课的 售前岗位。面试不知道多少面但一面真的刷新了我的三观。本人在销售和客服岗位都参与了各两年 客服更是中国BPO行业规模第三的企业… HR上来看着我的简历就说你们所谓的服务供应商就是外包对吧？其实就是便宜才选择你们是吧？ 然后还说那你才做了8个月刚懂刚上手的时候跳槽为什么？ 这里其实我可以肯定这个H R是真的完全不懂这个行业。呼叫中心不是看做的时间长短去衡量的因为人员流动率非常的高 平均一个月就要走几批人然后又几批人进来。一般在这个行业里面通宵班能持续3个月就已经是熟练到不行的业务员 半年就基本上是SME岗位 一年是TL岗 这就是这个行业的基本情况… 但显然这个人是活在自己的世界里完全不了解情况各种喷HR在不听我的解释就自己把概念强加在我的身上另我真的很诧异。我也是第一次被人这么不尊重。然后她看了我的年龄30岁 就张口就喷你都30几岁的人了怎么就这个那个的。直接喷年龄 我就奇怪了30岁怎么了？男人的30岁正当年中国的退休年龄不是也60吗？难道30岁之后就不能找工作了？ 真的越想越可笑我也面过其他更大的公司基本大家都是互相尊重和了解 情商都非常之高。但面试六一教育是真的刷新了三观 没想到竟然这样的。以前我看网上说面试被羞辱我真的不信 但这个公司确实厉害他让我相信那是真的… 当然我后面也跟他们说了我肯定不会考虑的 一个面试官不尊重就算了还故意羞辱我打断我说话 这种公司简直就是*** 我敢肯定那个女面试官肯定是部门主管 哈哈 一个主管 招人要求粤语英语 要外呼中心经验的好销售经验的 要求 我自己确实有 我才试试过去的 被各种喷 最好笑的是 她自己连粤语都不会说… 我说几句粤语反问她她竟然答不出来哈哈一个主管 不是从基层爬出来的（团队全部粤语）只会喷人不熟悉业务， 公司HR不敢说话 当时4个人面我 任由那个主管喷我不说话的公司我还真的第一次见真的。

我觉得主要还是看自身有没有经验，向我自身有相关经验，问的问题也比较简单，基本都是日常的工作内容及从工作中学过什么。对于没有经验的人，我觉得放正态度认真对待，了解教育行业以及自身想从事这方面的工作，表现出来就ok了。

被怼到眼红，在套我方案，感觉xxx已废，没有技术。这家公司，2019年面得它，当时那里的人事一个劲的不要命的，非要去现场面试，去了之后先做几道题目，人事还特别不友好，让在门口做题。做完，面试的人就开始各种狠怼。好啊，怼就完事了。来了我忍着。 可是到了2020年，又让我来面试，这时我已经准备充分了，全程反怼，最后眼红了，我知道是他不会，他没撑住。你以为我会放过你们，去年怎么对待我的，统统都还给你们，去现场面试花了我至少一上午加一个午休的时间，现场问的技术感觉完全是在套方案。关键他现场问的还没远程问的难啊，这还现场个x啊，还一定要求现场，我真是服了，没有作为的公司，不去也罢。

先是笔试，然后机试，最后面试问点问题，问了下集合，问了下事务，问了下高并发怎么处理,Java基础,hashMap源码,spring bean,数据库索引(聚簇和非聚簇,失效情况),redis,简历上项目知识,业务,各种你写的框架.

第一轮约的电话面试，约定好的时间面试官迟迟没有打电话过来，大概过了一个小时我发短信询问，面试官才回电话，但是态度还可以，聊的过程也挺愉快的，说是过两天hr会联系我给回复后来hr联系完我，加了微信约了面试时间，然而就在约完面试时间的一个小时之后，突然在招聘网站上把我的简历标注为不合适，我问了hr，但是她过了好几天才回我，让我再发简历给她看看，之后也没有回复。 直到我去问她才说忘了回回复结果当然是挂了，理由是我没有经验，没有经验就别约二面啊，刚约完又拒绝是什么套路？而且感觉hr和一面的面试官之间毫无交流才会说没有经验这种话。公司产品不错，但是整个招聘流程真的不专业。

简单记录下面试过程投简历用人部门审核通知面试高级网络工程师技术面试hr面试部门经理视频面试，由于异地等待2天左右，通知入职。面试心得分享：1.影响比较深之处，部门经理面试问题相当专业2.高级技术面试，咨询问题较为专业，稳准狠，把你了解的很清楚。3.假如不是急招，我估计进不去4.it部门，氛围融洽，每周准时例会，视项目紧急开紧急会议。5.定期部门有技术分享。6.比较喜欢公司氛围，上级较为亲民。7.充分体现出公司的价值观，团队合作、真诚、热爱。8.热爱是工作的动力与前进的方向。

广州在线教育也没几家了，虽然六一业内有很多争议，但是从面试体验角度来说，还是比较规范、高效的。面试三轮，hr电话初筛了解基本信息，薪资期望，同时加微信介绍业务内容，约面试时间；业务面2轮，视频+现场到面各一场，遵循面试者意愿选择；选了部门主管视频面，主管看得出比较强势，但是深入业务型，对简历上的关键内容深挖很到位，聊了一个小时，结束面试后主管还总结了3点面试简历的相关建议。次日就答复一面通过，约二面时间。二轮总监现场到面，比较亲切，主要看大思路和想法，40分钟搞定，聊得也比较愉快。很快hr就来聊薪资定offer了，薪资总体超出预期的～

我是18年来这家公司面试的，当时无意间boss上HR发出邀请，刚好当时我在这附近面试，比较近就直接过来了，来的时候感觉这地方好像有点偏，楼有点旧，以为是啥小公司。但是进来面试后感觉这是一家成规模、专业、福利很好的、业务发展很快速的靠谱公司。而且面试效率很高，当天完成三轮面试。次日便收到了offer邮件，到现在，在六一大家庭工作已经一年有多了。很多事情我愿意自己体验自己去感受，不会只看网上五花八门的信息。

网上投的简历，隔天HR就打电话来沟通情况和约时间面试，到时间去到面试地点，进门填了个人信息登记表，到这一步流程都挺正规的，感觉也较好。被带进洽谈室，来了两名面试官，一男一女，坐下就让做自我介绍。BTW，面试官全程戴着口罩，看不清脸，整场面试下来他们也没说各自谁是谁，我只能从他们的字里行间里猜测/得知其中一位是教研主管，另一位应该是产品经理，面试当下的我神经大条觉得没什么，等面试完离开的时候才觉得有被冒犯到哈哈哈。 疫情期间，虽说待在一个小的密闭空间里，面试者出于礼貌摘下口罩，面试官不摘口罩我可以理解，但从尊重面试者的角度，我是觉得一开始就表明自己的身份似乎更合礼数。整场面试只进行了半个小时左右，出于对所应聘岗位的尊重，我准备了之前做课程设计的材料，给他们介绍，面试官接过手翻看了一下，问了几个关于课程设计的问题和期望薪酬，之后就开始询问我关于低龄儿童上课和亲子早教的一些问题。给我感觉面试官套料的成分比评核我是否适合这个岗位的成分要更大哈哈哈。到今天，收到HR的反馈，说业务评估后觉得我暂时不符合目前的招聘需求。较真的我回去看了招聘启事里的任职要求，似乎也没有找到自己严重unqualified的点，再综合参考对方标出的薪酬水平，感觉这家公司有点矛盾呢哈哈哈哈。