格鲁泰克面试经验

上海总部招聘财务bp经理，历时四个多月，招聘非常不诚心9月初，通过内推来面上海总部财务bp经理，内推我的人是里面一位领导，和我原先财务总和其他同事有共事过，我们原先不认识，不过蛮好，一直帮我问结果，催流程。他们那边岗位需要保险同业，相关岗位工作经验。因为数据量很大，不太能用excel来做，现在暂由他们it帮忙做了一些数据库模板，接下来这个招聘的人得数据库用的比较好，也需要对这个技能演示一下。其他一些技能要求跟保险公司预算，财务分析差不多。流程相当久，总体花了四个多月才知道被拒了。期间面试都是间隔一个月以上吧，和内推我的领导基本信息聊完之后，就加了他们hr领导微信约见财务总。经过漫长的等待，线上面北京总部人事领导和财务总，都聊的还可以，感觉人也还行吧。然后又是经过漫长的等待，说帮忙联系董事长面，等了五十天最后都没有见到面。大老板说我年纪太小，拒了我，理由蛮蹩脚的，非常不诚心，我知道一开始是要招男性，原本没有抱太大的希望，还有其他候选人，但是基本上问一下就让我等等下一步，也不说具体时间，反正就一直等着了，一个月拖一个月的，不问完全不回，总共耗时四个多月，最后这个蹩脚理由拒了我，真的蛮不诚心，有点无语。

面试主要是问了问项目经历，如何把控需求，控制需求，说是面试通过了，聊完了薪资，但offer几天一直没下来……

线上面试，首先给一个题目，设计ER图，有一个问题，五分钟的读题时间，然后依次发表自己的想法，接着是二十分钟的讨论时间，最后推举一个人出来总结；最后面试官随机提问：对于参与讨论较少的人询问为什么没有参与多一点，然后问了为什么想去北京工作，有没有户口要求，期望薪资是多少，现在手里有多少个offer了，都在哪里

电话面试，态度很好很真实，面试官会和你说很多接地气的公司情况。

社招面试，好好准备自己简历上的内容，面试主要是问关于自己做过的项目，已经跳槽原因。

没有笔试，HR小姐姐热情且靠谱，直接进入一面，可能是部门负责人或同事来面的，问的问题偏基础，但是之前有部分硬件相关的内容没有接触过，所有提问的问题有三分之一都没有回答出来，预计是无法通过的。但整个面试过程感觉还是OK的

Java。面试体验平平，难度大概中等水平，希望能等到好结果。

1、还是刚才写的那个，上海总部招聘财务bp经理，更正一下是九月初到十二月底，我和另外一家有点混，另外一家是八月初面到十二月底说没有hc了，反正这年头的那些公司招聘都这样。招不招的不知道，都一直吊着别人，不管是保险还是保代或者相关行业在2023年都非常的不好，如果公司没有特别不行的话，还是不要跳了，去哪儿都是填坑。2、补充一些这边面试信息，工作地在商城路的乐凯大厦，介意环境的人还是要去看一看，但我比较无所谓。他们这边虽然是上海总部招聘，但是北京总部hr来对接的，财务部门和财务总其实是在北京，上海这边财务bp经理，看工作量有较大部分都在用数据库整理数据上，他们的数据量比一般保险公司多非常多，所以不能用excel来做，会卡到死，来的数据也需要整理一下的。工作量看那个JD就知道，蛮大的，我问了内推我的那位领导跟我说里面其实人际关系都还好。3、如果是保险同业，做预算财务分析相关，对数据库比较熟悉的适龄男士，应该是比较适合这个岗位，其他的那就小心和我一样被吊着了，多催催hr，问好具体的时间点，到了那个点就去催。

比较看重测试用例的设计

先做公司的一些逻辑题，政治题，然后公司同事进行面试