邮储银行北京分行面试经验

两轮面试第一轮人力面试，问一些常见问题，为什么离职，为什么选择我们公司第二轮部门 面试，问一些专业问题

.外化于行去面试的时候一定要注意穿着打扮，这方面可以体现出面试者的态度问题，对这次的面试是否足够重视，如果是一些大企业的话，男生需要穿正装...2.七秒定律对于一个新鲜的事物或者是对一个人产生的印象，最初的时候往往是七秒就做出的印象认识。对应到面试之中，七秒钟的时间可能就够你进场、...3.要真诚友善，不要呆若木鸡眼睛是心灵的窗口，我们在面试的过程中可以适当的和面试官进行眼神的交流，通过眼神来传达出我们友善真诚的意味，不要...4.要昂首挺胸，不要哈腰驼背在面试的时候自信是十分重要的，自信对于一个面试者的外在形象和给人的印象是很加分的，因此需要保持良好的自信，要相信...5.要步态稳健，不要摇晃轻浮走路姿态也是能够很好的反映一个人的状态的，如果走路吊儿郎当、歪歪扭扭的话，会给人不好的印象，虽然从门口进场到走出

年初一面的，问题比较常规比较简单。总体比较标准化。笔试什么的网上都有，也是比较标准化的。总体没什么难度。

笔试 上机考试   行测和计算机技术过了几天 笔试过了 通知面试人比较多  原以为是无领导小组面试 结果是6v1排的比较靠后面  问的都是关于技术的 感觉凉了  技术能力估计不行  还没出结果  再等几天看看吧

面试在一个酒店里，七八人一组进去，先一个一个做自我介绍，然后问了几个问题，问职业发展，克服困难的一件事情，为什么来邮政，面试很水，很多人通过面试。听说别的银行招聘会看形象气质。

一面 1v2，面试官就是拿着简历刨根问底的问，对简历一定要熟悉记录此轮面试过程或感受

面试官很好，半结构化问题

面试的通用岗，视频面试，比较简单，HR姐姐态度很好。面试内容是：一分钟以内自我介绍，就自我介绍中银行实习这一项问了一下对自己实习岗位的认识，具体做的工作；以及手里还有没有其他offer，还有身高。总时长4到5分钟。

一轮8-10个人群面，无领导讨论，针对大数据的发展与用户信息安全性的看法做一分钟阐述，之后18分钟小组讨论并选一个代表进行总结。之后会有两个小问题需要面试者自己抓住机会抢答

群面给了一道活动组织题，八个人一组，先商量出本组的方案，之后把另一组叫进来，两组辩论赛，最后两组摒弃前嫌商量出一个共同方案。