青岛海信电器营销股份有限公司面试经验

老板其实人不错，员工不多但是还算和谐。但是为了生存感觉这么多年也是心累，更多的心眼，更多的矛盾，儿子要接班感觉真的是无情。

面试的是人力资源部鲁东大区的人事总监。技术方面的问题一概没问，主要问的是个人能力，处理事情的经验方面的问题。坦言关于办公软件方面只要工作需要，人人都可以学会，最重要的是综合素质和处事能力，面试过程大概一小时。 总监面试以后，然后去的相关办事处的总经理再进行面试，总经理是销售领导。问的问题不是很多，主要让谈了谈工作经历，了解一下个人能力。通过聊天判断适不适合这份工作。然后很痛快的谈了薪资待遇之类的问题，约定上班时间。

面料一共就一轮 董事长面聊 问了很多上一家公司的产品什么的 让我一度以为是向我打听什么这家公司公司挺好的 如果出货多的话 总体难度不大 没有问英语水平

应聘结构设计，首先电话专业面试，问题大都是与设计选材，各类工艺邓问题；然后去公司面试，询问的类似于生活，个人问题；专业方向问题，问题无很大跳跃性。最后人资谈待遇。

主要是就是问你玩什么游戏 玩多久 你对游戏发展的看法是什么电竞方向的为主 英雄联盟 16年的守望先锋 基本什么经济游戏火就会问什么

很简单

先是人事经理面试，通过后是部门经理面试，面试过程中会问到工作经历，家庭背景什么的，总体感觉面试难度不大。

初试是人力，复试是技术，问了些问题 也不难 就是看项目 加班看项目  有可能需要驻场 

2019.8月底面试，面试职位为活动策划职位内容：区别于传统公司的活动策划，这个职位隶属于市场部，是以销售为导向的；如果异业联盟，需要策划宣传优惠活动，进行推广，加深合作，由于没有线下店铺和商超，所以应该都是线上的活动。这是这个职位大致的情况，总之就是比公关公司的活动策划档次降低一些，工作内容更琐碎，但是比较符合甲方市场部的工作情况，就是更倾向于销售辅助。 面试邀约感受：在BOSS直聘上我先联系的招聘人员，如果说招聘人员代表了一个公司的脸面的话，那这个脸面是不及格的。态度非常高傲，回答字数不超过4个字，会有一种求职人员需要高攀着我的感觉，不是很礼貌。并且上网查找了他们年会剪辑的视频，里面有他们的员工以及开会场景，整体感受加上招聘人员的感觉，首先有第一个印象就是公司的整体素质貌似不高，更强调业务型，有些土气的公司。 面试感受：面试地点在青岛国际创新园G座19层，大楼内部感觉刚刚把基本的弄好，什么都没有，人也比较少，空空旷旷的。进入公司后，发现只有入门右侧一小片工作区域有人，大约20个人，剩下一大片区域都是空的，面试时问了，说是都出差了。办公室感觉是新的，刚搬来没多久的样子，没有绿植没有装饰，没有行政部门专门人员管理负责的感觉。进去说明了来由后，让我填了一个应聘表格，就是常规的那种表格，填表格过程中，办公区域的那些工作人员真的没有一丝声音，没有人说话，靠近我的一侧员工，我观察了一下，感觉死气沉沉的，氛围并不活跃。 然后进入会议室由两名市场部的人员面试，一位是市场部的经理，一位是邀请面试的那位招聘人员，也是市场部的。首先是市场部的经理只看了我填的表格，根据表格问问题，让我介绍一下自己，我说了自己的大致情况，把U盘中的方案给他们看了，他们问了方案中一些PPT排版的问题。然后聊了聊这个职位的工作内容，能不能接受出差，薪资待遇，试用期1-2个月，工作时间8:30-下午5:30，单休还是大小周忘记了，当时还拿了一个辣酱礼盒（很大的盒子，里面是普通的一袋挂面和两瓶辣酱）让我评价一下这个礼盒的包装画面，问我如何推广宣传这个礼盒，如果和李佳琪对接，让他直播宣传这个礼盒，你会去如何吸引他。 我是有点懵逼的，因为面试策划的缘故，总是有那些“大神”面试官，动不动就让我给品牌分析一下，给品牌定位一下，你这个怎么宣传，那个你想一下创意，我也只能就当下接收的有限的信息说一下想法，毕竟品牌分析和定位、宣传推广是需要数据或者足量的信息支撑的，包括市场竞品，你的目标人群，你产品的特点，信息量足够才能有效的决断，有时候一个品牌的分析需要一个团队一周甚至一个月的时间去完成。我觉得他们也只是想考考我吧，所以我也只是说一下我自己解决这类问题的模式和想法就是了，但是我觉得他们这么一问，就知道他们不懂这一块的内容。最后问我有没有想问的，然后就结束了。 总结：从面试邀约、正式面试、面试结束离开，我的感觉就是公司大部分的精力都在卖产品了，并不是一个有企业文化、稳定组织的成熟的公司，所以公司整体素质，包括人员的素质，并不是很高层次的，他们更注重操作执行层，没有头脑部门，或者说头脑部门并不是很重要的感觉。所以就不抱期待了。以上仅是我个人的感受和想法，80%会因为个人的思维习惯有一些偏重，并且仅仅一次面试的感受也难以对公司整体有一个全面的评价，所以仅供参考，希望对考虑中的你有一些帮助。

面试比较正规。